| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer El Valor De La Herramienta Scid En Una Nueva Cultura De Capacitación En El Trabajo |
Gestión Por Competencias. Concepto Competencias Y Subcompetencias. La Nueva Cultura De Capacitación En El Trabajo Involucrando Activamente Al Personal. El Concepto Y Objetivos De Scid. |
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Identificar Y Analizar Las Tareas, Criterios Y Evidencias De Desempeño De Un Puesto De Trabajo. |
El Análisis De Estándares De Ejecución De Una Tarea. Los Criterios Y Evidencias De Desempeño. Las Subcompetencias Asociadas A La Tarea. Los Conocimientos, Habilidades, Actitudes Requeridas, Decisiones Que Deben Tomar, Errores Típicos A Evitar. |
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Aplicar Resultados Del Scid En La Elaboración De Guías De Aprendizaje O Programa De Capacitación. |
El Análisis De Los Resultados. Planificación De La Mejora De La Tarea. Verificación Y Selección De Las Subcompetencias A Incorporar En Las Guías De Aprendizaje O Programa De Capacitación. |
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