| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar E Implentar En La Empresa Técnicas En Disciplina A Subordinados. |
Técnicas En Disciplina A Subordinados. Los Pasos Necesarios Para Realizar Una Correcta Medida Disciplinaria A Los Trabajadores. Los Conocimientos Básicos Para Lograr Determinar Las Implicancias De Un Incorrecto Proceso Disciplinario. La Implementación, En El Día A Día De La Técnica De Disciplina Efectiva. |
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Identificar Y Aplicar Técnicas Efectivas De Selección De Personal. |
Técnicas En Selección De Personal. ¿ Los Pasos Necesarios Para Realizar Una Selección De Personal Basada En Las Capacidades De Los Postulantes Y Las Necesidades De La Empresa. ¿ Las Capacidades Necesarias De Los Postulantes Para Cada Puesto De La Empresa. ¿ El Diseño E Implementación De Pruebas Escritas, Prácticas Y Otras Para Realizar Un Proceso De Selección De Personal Adecuado Y Fundamentado. ¿ El Proceso De Implementación En Terreno Las Pruebas De Selección, La Evaluación, Análisis De Resultados Y La Selección Del Candidato Adecuado. |
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Implementar La Práctica De Incentivos Para Sus Trabajadores. |
Técnicas En Diseño De Incentivos. ¿ Los Factores De Interés Para Un Buen Diseño De Incentivos. ¿ Las Variables Que Podrían Interferir En El Diseño. ¿ El Resguardo De Los Trabajadores Y La Empresa De Eventuales Errores Por Un Mal Diseño. ¿ El Diseño E Implementación De Incentivos |
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