| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Habilitada Para Clases. |
| Equipamiento | Sillas Mesas Proyector Multimedia Pizarrón O Rotafolio |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 09:05:13 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Los Principales Elementos Que Componen La Resolución De Conflictos | ¿ Definición De Conflicto: Concepto Y Tipos De Problemas. ¿ Estilos De Manejo De Conflictos ¿ Causa De Los Conflictos: Acontecimiento Desencadenadores Y Barreras Del Conflicto ¿ Ventajas Y Desventajas Del Conflicto. | 2 | 1 | 0 |
| 2 | Aplicar Técnicas De Resolución De Conflictos | ¿ Detectar Conflictos: Recolectar, Organizar Y Analizar La Información Que Resuelva El Problema. ¿ Errores En El Manejo De Conflictos ¿ Tácticas Y Estrategias Para Resolver Problemas Y Conflictos. ¿ Aplicar Alternativas De Solución De Problemas. | 1 | 4 | 0 |
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