| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Término De La Unidad, El Participante Estará En Condiciones De : Reconocer Distintas Clasificaciones De Personal |
1. Clasificacion De Personal : 1.1 Tipos De Grupos De Personas Frente Al Trabajo 1.2 Actitudes Frente Al Trabajo 1.3 Uso De Prerrogativas. |
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Identificar Los Tipos De Técnicas De Supervisión De Personal |
2. Tecnicas De Supervision: 2.1 Técnicas Impositivas: Características, Utilización, Ventajas Y Desventajas, Medición 2.1 Técnicas Participativas: Características, Utilización, Ventajas Y Desventajas, Medición 2.3 Técnicas Cualitativas: Características, Utilización, Ventajas Y Desventajas, Medición. 2.4 Técnicas Cuantitativas: Características, Utilización, Ventajas Y Desventajas, Medición |
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Aplicar Métodos De Asignación De Trabajo. |
3. Metodos De Asignacion : 3.1 Asignación Por Objetivos: Definición , Formas De Aplicar, Métodos De Control, Ventajas Y Desventajas 3.2 Asignación Por Resultados: Definición , Formas De Aplicar, Métodos De Control, Ventajas Y Desventajas 3.3 Asignación Por Capacidades: Definición , Formas De Aplicar, Métodos De Control, Ventajas Y Desventajas 3.4 Asignación Por Necesidades: Definición , Formas De Aplicar, Métodos De Control, Ventajas Y Desventajas |
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Aplicar Una Supervisión De Desempeño. |
4. Supervision Por Desempeño : 4.1 Métodos De Evaluación De Desempeño: Objetivos, Preparación , Planificación, Sesgos 4.2 Procesos De Evaluación De Desempeño: Fases, Análisis, Resultados 4.3 Factores Que Afectan El Desempeño: Mejoramiento, Dependencias, Ajustes, Mejoramiento |
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