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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Y Comprender La Definición Del Concepto Accountability Y Su Impacto En Los Resultados |
Primera Unidad: Definiciones Y Alcances De La Competencia Accountability Se Expondrá En Plenario: ¿ Traducción De Concepto Ingles ¿ Definición De Accountability ¿ Investigaciones Sobre Impacto De Accountability En La Vida Privada Y En La Vida Profesional ¿ Relación Entre Nivel De Accountability Como Característica Cultural De Las Organizaciones Y Su Productividad ¿ Relación Entre Accountability Y Los Conceptos De Éxito Y Felicidad ¿ Relación Entre Accountability Y Empleabilidad ¿ Relación Entre Accountability Y Productividad |
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2.- Reconocer El Propio Nivel De Desarrollo De La Competencia Accountability A Traves Del Autodiagnóstico |
Segunda Unidad: Autodiagnóstico De Accountability Actividad Práctica Nº1: En Forma Individual Cada Persona Responderá 6 Preguntas Tendientes A Determinar Su Nivel De Accountability. Se Hará Una Puesta En Plenario De Las Respuestas Donde El Facilitador Registrará En Papelógrafo Las Respuestas Más Frecuentes De Las Personas. El Registro Será Analizado Tras La Exposición De Conceptos Que Permitan A Cada Persona Realizar Su Autoanálisis A Continuación Se Expondrán En Plenario Los Siguientes Temas: *Accountability Y Paradigma De Causalidad V/S Paradigma De Casualidad *Como El Lenguaje Revela El Nivel De Accountability De Las Personas *Ejemplos De Accountability En La Esfera Laboral, Familiar; Interpersonal; Emocional Y Motivacional, Considerando De Base Los Registros Generados En La Puesta En Común. Continuación De Actividad Práctica: Sobre Los Elementos Conceptuales Y Ejemplos Entregados, Organizados En 10 Grupos De 3 Personas Cada Uno, Se Analizan Las Respuestas Entregadas Por Las Personas Generando Dos Clasificaciones: Presencia De Accountability ¿ Ausencia De Accountability |
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3.- Comprender El Impacto Que Tiene Sobre Sus Resultados Personales El Nivel De Accountability Detectado A Través Del Autodiagnóstico |
Tercera Unidad: Impacto Del Accountability Sobre Los Resultados Alcanzados Y Análisis De Brechas Se Expondrá En Plenario: ¿ Impacto De Los Niveles De Accountability En Resultados Comerciales, Operativos Y Financieros ¿ Relación Entre Los Resultados Del Autodiagnóstico Y Los Resultados Que Alcanzan En Las Metas Propuestas Por La Organización Y Las Propias Metas Autoimpuestas. ¿ La Importancia De Detectar Brechas Existentes Entre Los Resultados Reales Y Los Deseados ¿ La Importancia De Relacionar Las Brechas De Resultados Con Los Niveles De Accountability Detectados Actividad Práctica Nº2: En 10 Grupos De 3 Personas Analizarán La Existencia De Brechas Entre Los Resultados Reales Y Los Resultados Deseados De Cada Uno De Ellos. A Continuación Analizarán La Relación Existente Entre Las Brechas Detectadas Y Los Niveles De Accountability Revelados En El Diagnóstico Individual. Se Hará Una Puesta En Plenario De Los Hallazgos De Cada Grupo, Los Que Serán Comentados Y Retroalimentados Por El Profesor En Su Calidad De Experto. |
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4.- Conocer Estrategias De Desarrollo De Accountability En El Rol Profesional Y En La Vida Personal. |
Cuarta Unidad: Estrategias De Desarrollo De La Competencia Accountability En Las Distintas Esferas De La Dimensión Humana Se Expondrá En Plenario: ¿ Como Desarrollar El Accountability En: O La Relaciones Interpersonales O Motivación O Estabilidad Emocional O Desarrollo De Nuevas Capacidades O Empleabilidad O Estabilidad Familiar |
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5. Desarrollar Su Propia Estrategia De Incremento De Accountability En El Rol Profesional Actualmente Desarrollado. |
Quinta Unidad: Transferir Lo Aprendido A Una Estrategia De De Incremento De Accountability En El Rol Profesional Actividad Práctica Nº3: Organizados En 10 Grupos De 3 Personas Cada Uno, Se Retoman Los Resultados De La Actividad Práctica Nº2 Y En Aquellas Brechas Entre Los Resultados Reales Y Los Deseados Donde Se Detectó Bajo Accountability, Se Diseñan Estrategias Para Incrementar El Nivel De Accountability. Sobre La Base De La Exposición De Cada Persona, El Relator Hará Retroalimentación De La Efectividad De Las Medidas Elegidas Para Mejorar Su Competencia De Accountability Y Aplicarla En El Mejoramiento De Su Gestión Profesional |
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