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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Y Comprender El Concepto Accountability Y Sus Efectos En El Trabajo |
Primera Unidad: Definiciones Y Alcances De La Competencia Accountability Se Expondrá En Plenario: ¿ Traducción De Concepto Ingles ¿ Definición De Accountability ¿ Investigaciones Sobre Impacto De Accountability En La Vida Privada Y En La Vida Profesional ¿ Relación Entre Nivel De Accountability Como Característica Cultural De Las Organizaciones Y Su Productividad ¿ Relación Entre Accountability Y Los Conceptos De Éxito Y Felicidad ¿ Relación Entre Accountability Y Empleabilidad |
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2.- Reconocer El Propio Nivel De Desarrollo Del Accountability |
Segunda Unidad: Autodiagnóstico De Accountability Actividad Práctica Nº1: En Forma Individual Cada Persona Responderá 6 Preguntas Tendientes A Determinar Su Nivel De Accountability. Se Hará Una Puesta En Plenario De Las Respuestas Donde El Facilitador Registrará En Papelógrafo Las Respuestas Más Frecuentes De Las Personas. El Registro Será Analizado Tras La Exposición De Conceptos Que Permitan A Cada Persona Realizar Su Autoanálisis A Continuación Se Expondrán En Plenario Los Siguientes Temas: *Accountability Y Paradigma De Causalidad V/S Paradigma De Casualidad *Como El Lenguaje Revela El Nivel De Accountability De Las Personas *Ejemplos De Accountability En La Esfera Laboral, Familiar; Interpersonal; Emocional Y Motivacional, Considerando De Base Los Registros Generados En La Puesta En Común. Continuación De Actividad Práctica: Sobre Los Elementos Conceptuales Y Ejemplos Entregados, El Facilitador Analizará Los Ejemplos Registrados En Términos De ¿Presencia De Accountability¿ ¿ ¿Ausencia De Accountability¿. Con Este Modelo, De Análisis, Las Personas Revisarán Sus Respuestas En Forma Individual Para Poder Clasificarse En Forma Autodiagnóstica. Se Eligen 5 Voluntarios Para Revisar Su Análisis Y Ejemplificar Para Los Demás Asistentes La Forma Correcta De Aplicar El Análisis De Accountability De Las Propias Respuestass |
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3.- Conocer El Impacto Que Tiene Sobre Los Propios Resultados Personales El Nivel De Accountability Detectado A Través Del Autodiagnóstico |
Tercera Unidad: Impacto Del Accountability Sobre Los Resultados Alcanzados Y Análisis De Brechas Se Expondrá En Plenario: ¿ Impacto De Los Niveles De Accountability En Resultados Comerciales, Operativos Y Financieros ¿ Relación Entre Los Resultados Del Autodiagnóstico Y Los Resultados Que Alcanzan En Las Metas Propuestas Por La Organización Y Las Propias Metas Autoimpuestas. ¿ La Importancia De Detectar Brechas Existentes Entre Los Resultados Reales Y Los Deseados ¿ La Importancia De Relacionar Las Brechas De Resultados Con Los Niveles De Accountability Detectados |
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1. Conocer Y Comprender El Concepto Accountability Y Sus Efectos En El Trabajo 2.- Reconocer El Propio Nivel De Desarrollo Del Accountability 3.- Conocer El Impacto Que Tiene Sobre Los Propios Resultados Personales El Nivel De Accountability Detectado A Través Del Autodiagnóstico 4.- Conocer Estrategias De Desarrollo De Accountability En El Rol Profesional Y En La Vida Personal. |
Cuarta Unidad: Estrategias De Desarrollo De La Competencia Accountability En Las Distintas Esferas De La Dimensión Humana Se Expondrá En Plenario: ¿ Como Desarrollar El Accountability En: O La Relaciones Interpersonales O Motivación O Estabilidad Emocional O Desarrollo De Nuevas Capacidades O Empleabilidad O Estabilidad Familiar |
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