| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Final Del Modulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Características Conductuales Requeridas Para Asegurar El Alto Rendimiento Del Equipo De Trabajo |
¿ Funcionamiento Por Objetivos Y Metas. ¿ Estrategia De Equipo. ¿ Roles Y Responsabilidades En Función Del Logro De Objetivos. |
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Al Final Del Modulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Metas Personales De Aprendizaje Para Mejorar Las Habilidades De Liderazgo. |
¿ Visión De La Empresa. ¿ El Liderazgo En Función De Los Objetivos Personales Y Organizacionales. ¿ El Líder Moderno. ¿ Capacidad De Diagnostico. ¿ Flexibilidad. ¿ Alianza Para El Desempeño. ¿ Funciones De Liderazgo. ¿ Fijación De Metas. ¿ Retroalimentación De La Información. ¿ Solución De Problemas. ¿ Reconocimiento |
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3 |
0 |
| 3 |
Al Final Del Modulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Características Y Necesidades Laborales De Los Colaboradores Y El Nivel De Compromiso Con La Empresa |
¿ Variables Situacionales Al Interior Del Equipo. ¿ Los 4 Niveles De Desarrollo Y La Competencia |
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2 |
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| 4 |
Al Final Del Modulo Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Conductas De Dirección Y De Apoyo De Un Líder |
¿ Conductas De Dirección: Estructuras, Organizar, Enseñar, Supervisar. ¿ Conductas De Apoyo: Alertar, Escuchar, Preguntar, Explicar. ¿ Evaluación De Las Conductas De Dirección Y Apoyo. ¿ Plan Personal De Mejoramiento. |
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