| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
El Alumno Será Capaz De: Conocer Los Principales Modelos De Diseño Y Cambio Estructural Como Fundamento De Las Intervenciones En D.O. |
Modulo 1: Diseño Y Cambio Estructural ¿ Historia De Las Organizaciones ¿ Administración Científica ¿ Enfoques Estructurales ¿ Tipos De Estructuras ¿ Diseño Organizacional Modernos |
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| 2 |
El Alumno Será Capaz De: ¿Conocer Los Principales Modelos Para Gestionar El Cambio En Las Organizaciones Y Su Impacto En La Gestión De Personas. |
Modulo 2: Modelos De Gestión Del Cambio ¿ Modelos De Diagnostico Para El Cambio Organizacional ¿ Tipos De Intervenciones En Desarrollo Organizacional ¿ Transformación Organizacional ¿ Rol Del Área De Gestión De Personas. ¿ Rol De La Consultoría En El D.O ¿ Coaching Como Proceso De Facilitación Del Cambio |
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0 |
| 3 |
El Alumno Será Capaz De: ¿ Comprender Las Competencias Transversales Asociadas A La Función De Liderazgo, Poniendo Especial Énfasis En La Operacionalización De Sus Conductas Y En Las Áreas De Mejora En Torno A Las Propias Habilidades Directivas. |
Modulo 3: Competencias Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Comunicación Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Resolución De Conflictos Asociadas Al Liderazgo Efectivo ¿ Competencias De Facilitación De Procesos Grupales, Asociadas Al Liderazgo Efectivo. ¿ Taller De Exploración De Liderazgo |
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| 4 |
El Alumno Será Capaz De: ¿ Analizar Y Comprender Las Herramientas Especificas De La Implantación De Una Planeación Estratégica Y Su Vinculación Con Los Procesos De Toma De Decisiones. |
Modulo 4: Dirección Estratégica ¿ Análisis Del Entorno Estratégico De La Organización. ¿ Aspectos Relevantes Del Papel De Las Personas En La Medición Y Gestión De Los Activos Intangibles Y Su Alineación Con La Estrategia. ¿ Conceptos Básicos Asociados Al Bsc Y En Relación Con La Gestión De Personas. ¿ Implementación Del Bsc Y El Mapeo Estratégico. |
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| 5 |
El Alumno Será Capaz De: ¿ Conocer Las Principales Características Del Coaching Como Herramienta De Aprendizaje Y Su Vinculación Con El Desarrollo De Habilidades Directivas. |
Modulo 5: Coaching Como Herramienta De Apoyo Al D.O. ¿ Fundamentos Del Coaching En El Mundo Empresarial. ¿ Principales Modelos De Coaching ¿ Características Del Coaching Como Modelo De Facilitación Del Aprendizaje. |
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