| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Explicar Conceptos Basicos |
Conceptos Básicos Las Políticas De La Organización En Función Del Recurso Humano Valores Organizacionales Visión Estratégica Del Recurso Humano |
10 |
0 |
0 |
| 2 |
Conocer La Administracion De Recursos Humanos |
Funciones Y Objetivos De La Gestión De Recursos Humanos Administración De Personal, Una Función Compartida Entre El Área Especializada Y La Línea Percepción Y Comunicaciones Canales De Comunicación (V.A.K.) Cultura Organizacional Clima Laboral Y Sus Efectos En El Sistema Global De La Organización |
12 |
0 |
0 |
| 3 |
Analizar La Obtencion, Mantencion Y Desarrollo Del Recurso Humano |
Planificación Organizacional Análisis De Cargos Compensación Y Beneficios Evaluación De Cargos Reclutamiento, Selección Y Acogida Evaluación De Desempeño Capacitación Y Desarrollo |
15 |
0 |
0 |
| 4 |
Analizar El Liderazgo Y Trabajo En Equipo Como Estrategia Competitiva De La Organización |
Factores Organizacionales En El Ejercicio Del Liderazgo Liderazgo Situacional El Líder Como Agente De Cambio Y Comunicador Inteligencia Emocional Inteligencia Múltiple Trabajo En Equipo |
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0 |
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| 5 |
Conocer La Administracion Del Cambio Y Los Desafios Para La Administracion De Recursos Humanos En El Futuro |
Necesidades De Cambio Administración Planificada Del Cambio Tipos De Cambio Y Resistencia Estrategias De Administración Del Cambio Rol Del Agente De Cambio Administración De Las Relaciones Laborales Y Negociación La Organización Del Siglo Xxi Y Los Nuevos Desafíos |
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