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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Gestión Estratégica De Recursos Humanos Al Final De Este Curso Los Participantes Están En Condiciones De Internalizar Conceptos De Relevancia Que Establecen Los Vínculos Entre Las Demandas Estratégicas De Toda Organización Y Las Expectativas De Lograr Las Exigencias De La Misión De La Empresa A Través Del Concurso Comprometido De Las Personas Que Logran Identificarse Con Lenguajes De Complicidad Que Le Facilitan Una Participación Productiva En Las Decisiones De La Compañía. |
La Función De Recurso Humano Como Apoyo Al Management Organizacional. Demanda Estratégica Organizacional Exigencias De La Misión De La Empresa Compromiso Personal Participación Productiva En Las Decisiones De La Compañía |
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Comportamiento Humano Se Analizan Las Principales Teorías Conceptuales Desarrolladas Por La Psicología Social, Con El Propósito De Conocer Las Variables Más Relevantes Que Afectan A La Conducta Humana, Especialmente En El Contexto Organizacional Y Laboral. Se Abordarán Temas Relacionados Con Coaching, Mentoring, Clima Laboral, Cultura, Inteligencia Emocional, Etc. |
Concepción Moderna Del Individuo En La Empresa. Comportamiento Humano En La Organización. Individuo Como Ser Completo, Emociones Y Afecto, Ser Racional. Visión Social De Las Conductas Del Individuo. Manejo Emocional En El Trabajo. Equilibrio Trabajo-Vida Personal. Convivencia Armónica. |
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Gestión Operativa De Recursos Humanos En Este Módulo El Alumno Aprenderá A Conocer Desde El Punto De Vista Teórico Y Algunos Casos Todo El Proceso De Obtención Del Recurso Humano Desde Las Fuentes De Reclutamiento Hasta La Selección Misma. Asimismo, Como La Organización Puede Contribuir Al Desarrollo Del Individuo En Todas Sus Facetas Y Los Beneficios Que Esto Puede Implicar Tanto Para El Individuo Como La Empresa. Finalmente, Se Aprenderá A Conocer Las Técnicas Y Sistemas De Evaluación Del Desempeño. |
Planeación Diseñoi De Cargos Y Gestión Del Desempeño Reclutamiento Selección Capacitación Y Desarrollo De Carrera Evaluación Del Desmpeño. |
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Gestión Del Cambio Se Entregan Los Elementos Para Enfrentar Los Cambios En El Entorno Y Para Desarrollar Las Estrategias Que Le Permitan La Consecución De Los Objetivos Planteados Por La Empresa Y Desarrollar La Capacidad De Análisis De Los Procesos De Cambio En La Organización, Facilitando Con Ello El Diagnostico E Intervención Organizacional. |
Líderes En Las Organizaciones El Cambio Personal Como Base Para El Cambio De Las Empresas Habilidades Y Destrezas Para Desenvolverse En Procesos De Cambio. Como Aprender A Guiar A Otros Para Desenvolverse En Medios Cambiantes. |
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Derecho Laboral Y Negociación Colectiva Este Módulo Entrega Una Visión General De Los Principios Básicos En Los Cuales Se Estructura El Derecho Del Trabajo En Nuestro País. Se Conocerán Además Los Principales Aspectos Relacionados Con La Reforma Laboral Y Los Elementos Básicos De Las Relaciones Colectivas Existentes Al Interior De La Empresa, Desde Las Organizaciones De Los Trabajadores Hasta El Proceso De Negociación Colectiva Y Sus Técnicas, Basándose En El Marco Regulador Y Las Organizaciones Que Intervienen. |
Introducción Al Derecho Del Trabajo, Principios La Empresa Y Los Trabajadores; La Empresa Los Trabajadores, La Contratación: Contrato Individual De Trabajo: Capacidad Para Contratar, Nacionalidad, Equisitos Generales Del Contrato De Traba La Protección Del Trabajador; Respecto De Las Obligaciones Contractuales, Respecto De La Salud Y Vida Del Trabajador La Terminación Del Contrato, Causales Formalidades Generalidades Sobre Nogociación Colectiva, El Derecho De Sindicalización, Su Constitución, Fuero |
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