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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Implicancias De La Nueva Legislación Laboral Chilena En Los Procesos De Contratación Y Negociación Colectiva Identificar Claramente Los Derechos Y Beneficios Del Trabajador Y De Las Empresas Contratistas Contemplados En El Código Del Trabajo. Identificar Las Sanciones Laborales Contempladas En La Nueva Ley De Derecho Laboral. |
Antecedentes Trabajo Y Sociedad Chilena Contexto Del Código Del Trabajo Aspectos Y Disposiciones De La Nueva Ley Laboral Ley Nº 19.759 Concepto De Las Empresas Contratistas Sanciones Laborales |
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Manejar Herramientas Legales De Las Nuevas Disposiciones Del Código Del Trabajo En Función De La Negociación Colectiva. Reforzar Estrategias De Negociación Laboral |
. Negociación Colectiva ¿ Concepto Y Partes Del Proceso De Negociación Colectiva ¿ Empresas Que Pueden Negociar Colectivamente Y Empresas Que No Pueden Negociar Colectivamente. ¿ Trabajadores Que Pueden Negociar Colectivamente Y Excepciones. ¿ Alcance De La Negociación Colectiva. Plazos De La Negociación Colectiva. Sistemas De Negociación Colectiva Reconocida En El Código Del Trabajo: Negociación Reglada; No Reglada O Directa Y Semi-Reglada |
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Vincular El Enfoque Empresarial Con Los Derechos Del Trabajador; Posturas E Implicancias. Reconocer Modelos De Negociación Colectiva Aplicar La Nueva Ley A Aspectos Prácticos Laborales. |
I) Negociacion Colectiva Reglada A) Aspectos Generales B) Etapas De La Negociación Colectiva Reglada B.1) Etapas Obligatorias A Toda Negociación (Intraeempresa) B.1.1) Presentación Del Proyecto De Contrato Colectivo Sujetos Del Proceso Tramites Previos A La Presentación Del Proyecto Oportunidad Para Presentar Proyectos De Contrato Colectivo Formalidades Para La Presentación Del Proyecto De Contrato Colectivo. B.1.2) Respuesta Del Empleador B.1.3) Suscripción O Formalización Del Contrato Colectivo B.2) Trámites Voluntarios O Propios De Algunos Procedimientos De Negociación. B.2.1) Huelga Y Lock-Out B.2.3) Mediación B.2.4) Arbitraje. B.2.1) Huelga Y Lock-Out B.2.3) Mediación B.2.4) Arbitraje. C) Negociación Reglada Supraempresa C.1) Negociación Supraempresa Exclusiva Para Sindicatos Interempresas C.2) Negociación Supraempresa Con Otras Organizaciones Sindicales. Ii) Negociacion No Reglada: Convenio Colectivo Iii) Negociacion Semi-Reglada ¿ Talleres Prácticos |
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Reconocer Aspectos Legales Del Suministro Y Cesión De Trabajadores. Analizar Implicancias Legales En Casos Específicos |
El Suministro O Cesion De Trabajadores A) La Cesión De Trabajadores. B) Las Empresas De Servicios Transitorios. C) El Contrato De Puesta A Disposición. D) El Contrato De Trabajo Transitorio. E) Régimen Jurídico Del Trabajador Transitorio. F) Situación Legal De La Empresa Usuaria. G) Suministro Ilegal De Trabajadores Y Su Sanción. Taller |
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