| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Saber Elegir El (O Los) Mejor(Es) Instrumento(S) De Acuerdo A Las Características Del Cargo A Evaluar. - Determinar Los Requisitos Psicológicos De Una Descripción De Cargo. -Determinar Los Requisitos Psicológicos De Una Descripción De Cargo. Identificar Las Pruebas Psicológicas Más Adecuadas Para Poder Hacer Una Selección Psicológica Satisfactoria |
Módulo I Preparación De Una Batería De Test De Selección Y De C.Vitae ¿ Confección Y Análisis De Un Currículo Vital. ¿ Descripción Y Análisis De Cargos ¿ Tipos De Pruebas Psicológicas ¿ Pruebas De Aplicación Colectivas Y/O Masivas ¿ Pruebas Individuales ¿ Pruebas De Inteligencia ¿ Pruebas De Personalidad ¿ Pruebas De Aptitud |
6 |
5 |
0 |
| 2 |
- Saber Aplicar Individual O Colectivamente Distintas Pruebas Psicológicas Para Selección - Corregir E Interpretar Los Instrumentos Elegidos - Integrar La Información Obtenida Con Los Requisitos Del Cargo. - Describir Y Fundamentar La Responsabilidad Ética Del Psicólogo En Selección De Personal |
Módulo Ii Aplicación, Corrección E Interpretación De Pruebas Psicológicas ¿ Pruebas De Inteligencia - Prueba De Capacidad General - Test De Naipes - Prueba De Factores Primarios De La Inteligencia - Test De Wonderlic. ¿ Pruebas De Personalidad - Cuestionario 16 Pf Formas A Y C Y F5 - Test Pft De Frustración - Test De Luscher - Test De Frases Incompletas (De Rotter Y Sack) - Test De Zulliger - Test De Persona Bajo La Lluvia - Grafología Análisis Cuantitativo Y Cualitativo De Las Técnicas Evaluativas. - Casos Prácticos De Aplicación De Pruebas Psicológicas - Corrección E Interpretación De Protocolos De Respuesta De Pruebas. ¿ Pruebas De Habilidades Específicas. - Test De Kostick - Test De Planificación - Test De Liderazgo - Test De Juicio Y Comprensión - Test De Alerta - Test Instrucciones Complejas |
60 |
20 |
0 |
| 3 |
- Saber Reconocer Distintas Potencialidades Y Competencias Personales Y Profesionales De Un Postulante En Un Proceso De Selección Psicológica. - Detectar Problemas Que Inhabiliten Una Postulación En Una Selección De Personal. - Describir Y Fundamentar La Responsabilidad Ética Del Psicólogo En Selección De Personal |
Módulo Iii Conocimiento Y Detección De Potencialidades Personales Y Profesionales. - Relación Entre Distintas Pruebas Psicológicas - Evaluación De Características Más Destacadas Encontradas En Las Pruebas - Fortalezas Y Debilidades Personales Captadas A Través De Las Pruebas - Características De Proactividad, Auto Evaluación, Iniciativa, Capacidad De Trabajo, Emprendimiento Y Creatividad A Través De Pruebas. - Informe Psicolaboral. - Simulación Y Casos Prácticos. |
5 |
8 |
0 |
| 4 |
- Conocer Los Distintos Tipos De Entrevistas Laborales Utilizadas En El Mercado. - Preparar Una Buena Entrevista De Trabajo - Saber Hacer Preguntas Pertinentes Al Objetivo De La Selección Psicológica - Describir Y Fundamentar La Responsabilidad Ética Del Psicólogo En Selección De Personal. |
Módulo Iv Entrevista Laboral ¿ Tipos De Entrevistas Laborales ¿ Assesment Center ¿ Qué Se Evalúa En Una Entrevista Laboral ¿ Cómo Hacer Las Preguntas Difíciles ¿ Preparación De Una Entrevista De Trabajo ¿ Preguntas Frecuentes En Una Entrevista ¿ Motivos Que Pudieran Entorpecer El Desarrollo De Una Entrevista. |
6 |
10 |
0 |