| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Curso, El Alumno Tendrá Una Nueva Visión De Cómo Administrar El Capital Humano De Su Organización. |
-¿Qué Es Dirigir Desarrollando? -El Rol Del Jefe En Las Organizaciones Que Aprenden -El Jefe Como Entrenador -Actividad Práctica: Autodiagnóstico Inicial -Taller: Desarrollo De Habilidades De Coaching: Construcción De Objetivos |
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Al Finalizar El Curso Entenderá El Modelo De Gestión Por Competencias (Gpc) Como Herramienta De Administración De Personas |
-Introducción A La Gestión Por Com Petencias (Gpc) -El Concepto De Competencia -Grados De Competencias -Clasificación De Competencias -Actividad Práctica: Identificación De Competencias |
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.El Alumno Será Capaz De Comprender Cómo Plasmar La Visión, Misión Y Valores De La Organización En El Capital Humano A Través De Gpc. |
Alineando La Estrategia Con Las Competencias -Competencias Corporativas -Misión, Visión Y Valores Desde La Gpc -Utilización De Un Diccionario De Competencias -Actividad Práctica: Determinación De Competencias Cardinales De La Organización -Taller: Plan De Acción Para Desarrollo De Competencias (Pa) |
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El Alumno Comprenderá La Interacción De Las Áreas De La Organización En Torno A La Gestión Por Competencias |
-Alineamiento De Subsistemas De Rrhh En El Modelo De Gpc -Análisis, Descripción De Puestos, Generación De Perfiles De Cargo -Selección Por Competencias -Actividad Práctica: Assessment Center (Role Playing) -Taller: Revisión De Plan De Acción (Pa) |
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Al Finalizar El Curso, El Participante Sabrá Identificar Competencias Y Evaluarlas Para Poder Proponer Un Plan De Acción. |
-¿Por Qué Evaluar Competencias? -¿Cómo Evaluar Competencias? -Métodos De Evaluación De Competencias -Actividad Práctica: Evaluación 360º -Taller: Revisión De Pa |
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El Alumno, Al Finalizar El Curso Será Capaz De Implementar Un Modelo De Gestión Por Competencias Que Incluya El Desarrollo De Competencias En Sus Dirigidos. |
-Competencias Directivas -¿Cómo Desarrollar Competencias? -Métodos De Desarrollo De Competencias -Coaching Y Mentoring -Caso -Taller: Revisión De Pa |
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Al Finalizar El Curso, El Alumno Será Capaz De Diseñar E Implementar Un Plan De Desarrollo De Carrera Para Los Ejecutivos De Su Organización Que Incorpore La Gestión De Talentos. |
Plan De Carrera Y Gestión De Talento -Presentación De Trabajos Grupales -Taller: Revisión Final De Pa |
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