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📘 Calidad De Vida Laboral Cómo Liderar Grupos Y Mediar En Conflictos La

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura- Sala Con Capacidad Mínima Para 20 Personas, Con 21 Sillas, Iluminación Artificial Y Natural. El Lugar Será Arrendado.
EquipamientoData Show Notebook
Asistencia100
Fecha de procesamiento2025-10-30 12:47:28

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 1. Desarrollar Competencias En Mediación Y Solución De Conflictos. 1. Solución De Conflictos. 1.1. Definición Y Elementos Claves De Mediación Y Solución De Conflictos. 1.2. Cómo Enfrentar Los Conflictos En La Organización. 1.3. Recolectar, Organizar Y Analizar La Información Para Mediar De Manera Efectiva. 1.4. Variables Vinculadas A La Mediación: Percepción, Decisión, Motivación. 3 1 0
2 2. Desarrollar La Competencia De Autonomía Y Toma De Decisiones. 2. Autonomía Y Toma De Decisiones. 2.1. Definición Y Elementos Claves De La Autonomía Y Toma De Decisiones. 2.2. Recolectar, Organizar Y Analizar Información Para La Toma De Decisiones. 2.3. Variables Vinculadas A La Autonomía: Confianza, Motivación, Concentración 3 1 0
3 3. Desarrollar La Competencia De Manejo De Grupos. 3. Manejo De Grupos. 3.1. Definición Y Elementos Claves De Los Grupos. 3.2. Tipos De Liderazgo En Los Grupos. 3.3. Variables Vinculadas Al Liderazgo: Decisión, Mediación, Carisma Y Confianza. 3 1 0

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