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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Termino Del Modulo Los Participantes: Conocerán El Concepto De "Socialización Organizacional¿ Y Sus Implicancias Para La Gestión Eficiente De Personal. |
Concepto De Socializacion Organizacional Metodos Previos Para Promover La Socialización Organizacional: Planeación De La Selección, Contenidos De Las Tareas De Cargo, Papel De Los Lideres. La Socialización Organizacional Como Herramienta De Eficiencia Y Eficacia Laboral |
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Al Termino Del Modulo, Los Participantes: Conoceran Y Ejercitaran Habilidades Básicas Para Diseñar Un Plan De Socialización Organizacional |
Temas De Diseño: Asuntos Organizacionales, Beneficios, Presentación De Los Nuevos Integrantes, Deberes Y Responsabilidades De Los Cargos. Tecnicas De Socialización Grupal Tecnicas De Socialización Individual Tecnicas En La Empresa Técnicas Fuera De La Empresa Diseño Del Plan De Socialización Organizaciona |
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Al Final Del Modulo Los Participantes: - Ejecutarán Una Actividad Autonoma De Capacitacion, Consistente En La Realización De Plan De Socialización Organizacional Aplicable A Un Cargo Critico De Su Propia Empresa, Con El Objetivo De Consolidar El Aprendizaje De Las Destrezas Adquiridas Aplicándolas Inmediatamente A Su Propia Realidad Empresarial |
Analisis De Cargo Critico En La Propia Empresa, En Base A Pauta-Guia De Completación: Descripcion Del Cargo, Métodos De Socialización Organizacional, Tiempo De Aplicación, Recursos, Responsables, Resultados Esperados. (Actividad No Presencial Monitoreada Por Jefaturas De La Empresa Y Evaluada Por Consultor De Otec) |
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