| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Conocer Las Definiciones Más Usadas Dentro De Una Compañía: Proveedor, Subcontratista, Acción Remedial, Acción Correctiva, Parte Interesada, De Niño, Trabajador, Infantil, Definición De Labor Forzada, Definición De Recuperación De Niños. |
1.Trabajo Infantil, Recomendación 146 De Oit. |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
2.Conceptualizar Qué És El Trabajo Forzado, Dentro Del Marco De La Legislación De Chile |
2.Trabajos Forzados |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
3.Esquematizar Que Se Entiende Por Salud Y Seguridad En El Trabajo: Riesgos En La Industria, Y Cualquier Otro Riesgo Especifico A Su Actividad. La Compañía Debe Proveer Un Entorno Laboral Seguro Y Saludable, Y Debe Tomar Medidas Adecuadas Para Prevenir Accidentes Y Lesiones. |
3.Salud Y Seguridad En El Trabajo |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
4.Describir Los Parámetros Para La Asociación Y Derecho De Negociación Colectiva |
4.Libertad De Asociación Y Derecho De Negociación Colectiva |
1 |
0 |
0 |
| 5 |
5. Qué És La Discriminación: Discusión Sobre Los Atributos De Raza, Casta, Origen Nacional, Religión, Discapacidad, Género, Orientación Sexual, Participación En Sindicatos, O Afiliación Política, Al Contratar, Compensar, Entrenar, Promocionar, Despedir, O Jubilar A Su Personal |
5.Discriminación |
1 |
0 |
0 |
| 6 |
6.Criterios Para La Aplicación De Medidas Disciplinarias |
6.Medidas Disciplinarias |
1 |
0 |
0 |
| 7 |
7.El Horario De Trabajo En La Norma Sa 8000 Y El Marco De La Legislación Nacional |
7.Horario De Trabajo |
1 |
0 |
0 |
| 8 |
8.El Sistema Salarial En La Norma Sa 8000 Y El Marco De La Legislación Nacional |
8.Compensación |
1 |
1 |
0 |
| 9 |
9.Conocer El Sistema De Gestión: Política, La Revisión Por La Dirección, La Planeación, El Control De Proveedores, Las Acciones Correctivas |
9.Sistemas De Gestión |
1 |
1 |
0 |