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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Reconocer Los Datos Importantes De Las Encuestas De Remuneraciones De Mercado |
1.1. Qué Es Una Encuesta De Remuneraciones 1.2. Quienes Hacen Encuestas De Remuneraciones 1.3. Cómo Se Hacen Las Encuestas De Remuneraciones 1.4. Qué Resultados Se Presentan 1.5. Cómo Se Definen Las Homologaciones De Cargos |
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2. Conocer La Metodología Y Utilidad Del Sistema De Valoración De Cargos |
2.1. Qué Es Un Sistema De Valoración De Cargos 2.2. Cual Es El Objetivo De Implementar Un Sistema De Valoración De Cargos 2.3. Modelos De Valoración De Cargos Existentes En El Mercado 2.4. Utilidad De Los Resultados Del Sistema De Valoración De Cargos |
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3. Conocer La Metodología De Compensación Por Competencias |
3.1. Definición Del Sistema 3.2. Objetivos Del Sistema 3.3. Metodología De Implementación 3.4. Determinación De La Retribución Por Competencias 3.5. Definición De Estructura Salarial Asociada A Competencias 3.6. Criterios De Cambios De Renta Por Competencias |
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4. Desarrollar Habilidades Para Establecer Políticas De Compensación |
4.1. Definición Conceptual De Políticas De Compensaciones 4.2. Contenido De La Política De Compensación 4.3. Soluciones Asociadas A La Política De Compensación |
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5. Conocer E Identificar Sistemas De Compensación Variable |
5.1. Objetivos De Variabilizar Remuneraciones 5.2. Principios Básicos Para El Diseño Del Sistema 5.3. Ejemplos De Tablas De Cálculo Del Sistema 5.4. Evolución De Los Sistemas De Renta Variable |
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