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Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: Relación Laboral. Gestionar Buenas Relaciones Para Enfrentar De Mejor Manera Las Problemáticas De Confianza. |
1.1 Cultura Laboral 1.1.1 Creencias 1.1.2 Valores 1.1.3 La Propia Observación De La Realidad. 1.2 Percepción De La Realidad. 1.3 Experiencias De Vida 1.4 Los Diferentes Actores Presentes Al Observar Una Realidad. 1.5 Construcción De La Confianza. Relator: Mauricio Malbrand |
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Módulo Ii: Nuevos Procedimientos De La Ley Laboral. Conocer Y Actualizar Los Aspectos Más Relevantes De La Ley Laboral Y Sus Nuevos Procedimientos. |
2.1 Introducción 2.2 Paralelo Entre El Sistema Antiguo Y El Nuevo. 2.3 Principios Orientadores Del Nuevo Procedimiento. 2.4 El Procedimiento De Aplicación General 2.5 El Cumplimiento De Las Sentencias Y Ejecución De Los Títulos Laborales. 2.6 Los Recursos En El Nuevo Procedimiento. 2.7 El Procedimiento De Tutela Laboral. 2.8 El Procedimiento Monitorio 2.9 El Procedimiento De Reclamación De Multas Y Demás Resoluciones Administrativas. 2.10 Las Herramientas Que Otorga La Nueva Normativa Laboral A Nivel De Organizaciones Sindicales. 2.11 ¿Cómo Cambia La Defensa De Los Derechos Individuales Y Colectivos De Los Trabajadores A La Luz Del Nuevo Procedimientote Tutela Laboral? 2.12 Conclusiones Relator: Marcelo Bruit |
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Módulo Iii: Alcance De La Reforma En El Propio Quehacer. Estudiar Y Comprender Las Reformas En El Régimen De Pensiones Chileno, En Conformidad Con La Ley 20.55. |
3.1 Resultados Objetivos Del Dl.3500 Desde Su Inicio, Mayo 1981. 3.2 Marco De Posibles Cambios En El Actual Sistema. 3.3 Contexto Económico E Institucional Del Financiamiento De Las Afp. 3.4 Analizar Los Actuales Cambios Con La Ley 20255 Y Sus Beneficios. 3.5 Comportamiento De Los Fondos En La Afp. 3.6 Beneficios Del Pilar Solidario Relator: José Sepulveda |
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Módulo Iv: Negociación Colectiva. Conocer Y Actualizar Los Temas De Negociación Colectiva. |
4.1 Los Resultados De La Negociación Colectiva. 4.1.1 Coberturas Y Reajuste Inicial 4.1.2 Análisis A La Luz De Las Variables De Producto, Productividad Y Variación De Los Salarios Reales. 4.2 Hacia Una Concepción Eficaz De La Negociación Colectiva. 4.2.1 La Negociación Colectiva Y El Proceso De Desarrollo Del Sindicato. 4.2.2 La Negociación Colectiva Y El Proceso De Desarrollo De La Empresa. 4.2.3 La Negociación Colectiva Y Las Políticas De Personal. 4.3 El Contexto Económico E Institucional De La Negociación Colectiva. 4.3.1 El Contexto Macroeconómico 4.3.2 El Contexto Microeconómico Y Las Estrategias De Gestión De Las Empresas. 4.3.3 El Actual Sistema De Relaciones Laborales. 4.4 El Actual Ciclo De La Economía Chilena Y Sus Desafíos. 4.4.1 Los Factores Determinantes Del Nuevo Ciclo Expansivo. 4.4.2 Los Desafíos A Nivel Macro: Crecimiento E Integración. 4.4.3 Un Norte Para La Lucha De Los Asalariados. Relator: Manuel Hidalgo |
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Módulo V: Historia Del Movimiento Sindical. Comprender Y Analizar Las Implicancias En El Ámbito Laboral, Los Derechos Fundamentales De Los Trabajadores Y Las Empresas A Través De La Historia. |
5.1 La Sociedad De La Época. 5.1.1 Desarrollo Económico. 5.1.2 Los Partidos Políticos. 5.1.3 Desarrollo Del Movimiento Obrero 5.1.4 Crecimiento De La Clase Obrera 5.1.5 Desarrollo De La Organización Obrera De La Época. 5.1.6 Los Conflictos Sociales. 5.1.7 Los Años Veinte. 5.1.8 Crisis Nacional. 5.1.9 Crisis Económica. 5.1.10 Inestabilidad Política. 5.2 La Organización De Trabajadores De Chile. 5.2.1 Construcción De La Unidad. 5.2.2 La Ctch Y El Triunfo Popular. 5.2.3 La Ctch Desarticulación Y Quiebre. 5.3 El Movimiento Obrero Y Popular. 5.3.1 La Central Unica De Trabajadores. 5.3.2 El Triunfo De Frei Y Las Relaciones Con La Cut. 5.3.3 El Movimiento Campesino. 5.3.4 El Proyecto De Cambios Populares. Relator: Pedro Vial |
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