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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Entregar A Los A Alumnos Información De Base Que Les Permita Luego De La Entrega De Los Contenidos Reconocer La Naturaleza Jurídica De Las Corporaciones Municipales De Educacion, Salud Y Atencion De Menores. |
1. Antecedentes. 2. Naturaleza Jurídica Y Constitución. 3. Estructura, Secretaría General Y Directorio. 4. Fiscalización De La Ley Laboral. ¿Contraloría General De La República O Dirección Del Trabajo? 5. Diferencias Con La Administración Municipal Directa. ¿Trabajador O Funcionario Municipal? 6. Revisión De Dictámenes Administrativos Y Jurisprudencia Judicial. |
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Dar A Conocer La Ley Nº 19. 464 Personal Asistente De La Educación Y Como Esta Se Aplica A Sus Desempeño Laboral |
1. Ámbito De Aplicación Personal. Que Trabajadores Detentan La Calidad De Personal Asistente De La Educación? Trabajadores Excluidos. Trabajadores Que Se Desempeñan Ocasionalmente En Un Establecimiento Educacional. 2. Ámbito De Aplicación Institucional. Establecimientos A Los Cuales Se Aplica. 3. Subvención Destinada A Aumento De Remuneraciones. Determinación. 4. Derechos Especiales. Perfeccionamiento. Derecho A Asociación Funcionaria. Sindicalización. |
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Entregar Información Que Permita A Los Alumnos Conocer E Interpretar El Codigo Del Trabajo Aplicable Al Personal Asistente De La Educacion |
1. Relación Laboral. Concepto, Características Y Elementos Que La Componen. 2. El Contrato De Trabajo. 2.1. Naturaleza Del Contrato De Trabajo. 2.2. Capacidad Para Contratar. 2.3. Nacionalidad De Los Trabajadores. 3. Jornada De Trabajo. 3.1. Jornada Ordinaria. 3.2. Jornada Extraordinaria. 3.3. Jornadas Excepcionales Y Bisemanales 3.4. Registro De Asistencia. 4. Descansos, Feriados Y Permisos. 4.1. Descanso Dentro De La Jornada 4.2. Descanso Semanal 4.3. Labores Exceptuadas Del Descanso Dominical 4.4. Feriado Anual (Básico, Progresivo, Proporcional Y Colectivo) 4.5. Permisos Para El Trabajador 5. Remuneraciones. 5.1. Concepto Y Características. 5.2. Tipos De Remuneraciones. 5.3. Remuneraciones Variables. 5.3. Gratificaciones. 5.4. Nuevas Normas En Materia De Sueldo Base Y Semana Corrida 6. Protección De Las Remuneraciones 6.1. Descuentos Legales. 6.2. Descuentos Convencionales. 6.3. Retenciones Judiciales. 7. Protección De La Maternidad 7.1. Ámbito De Aplicación 7.2. Descansos Pre Y Post Natal 7.3 Descanso Parental 7.4. Fuero Maternal 7.5. Derecho A Sala Cuna 7.6. Derecho A Dar Alimentos |
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Dar A Conocer Como Se Debe Realizar El Término De La Relación Laboral, De Acuerdo A Lo Establecido Por La Ley |
Concepto De Término De La Relación Laboral Sistemas De Terminación De La Relación Laboral. Causales De Término De Contrato No Imputables Al Trabajador: Artículo 159; Procedencia; Casos Prácticos De Aplicación De Las Causales. Mutuo Acuerdo De Las Partes Renuncia Del Trabajador. Requisitos. Renuncia De Trabajadores Con Fuero Muerte Del Trabajador Vencimiento Del Plazo Convenido En El Contrato. Excepciones Conclusión Del Trabajo Que Dio Origen Al Contrato. Naturaleza Del Contrato Caso Fortuito O Fuerza Mayor. Incendio; Catástrofes Naturales; Otros Hechos Causales De Término De Contrato Imputables Al Trabajador: Artículo 160; Características Procedencia; Plazos; Efectos Algunas De Las Conductas Indebidas De Carácter Grave, Debidamente Comprobadas; Falta De Probidad; Acoso Sexual; Vías De Hecho; Injurias Proferidas Por El Trabajador Al Empleador, Y Conducta Inmoral Del Trabajador Que Afecte Gravemente A La Empresa Donde Se Desempeña Negociaciones Que Ejecute El Trabajador Dentro Del Giro De La Empresa Y Que Se Encuentre Prohibida En El Contrato De Trabajo No Concurrencia A Las Labores Sin Causa Justificada Abandono Del Trabajo Actos U Omisiones Temerarias Perjuicio Material Provocado Por El Trabajador A La Empresa Incumplimiento Grave De Las Obligaciones Que Impone El Contrato De Trabajo |
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Dar A Conocer E Informar A Los Alumnos El Rol Que Cumple La Direccion Del Trabajo |
6. La Dirección Del Trabajo 6.1. Origen Histórico 6.2. Funciones Y Atribuciones 6.3. Ley Orgánica De La Dirección Del Trabajo 6.4. La Interpretación Administrativa De La Legislación Laboral 6.5. El Rol De La Dirección Del Trabajo En Los Procedimientos Monitorio Y De Tutela Laboral 7. El Rol Fiscalizador De La Dirección Del Trabajo 7.1. Los Procedimientos De Fiscalización 7.2. Fiscalización Por Denuncia 7.3. Programas De Fiscalización 7.4. Programas De Asistencia Al Cumplimiento |
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Entregar Información Que Permita A Los Alumnos Conocer El Sistema De Pensiones Y Protección A La Salud Y De Como Se Aplican A Su Realidad Laboral |
1.- La Seguridad Social En Chile Y El Mundo. 1.1 Breve Reseña Introductoria. 2. El Sistema De Pensiones 2.1 Régimen Antiguo De Reparto. 2.2 Sistema De Capitalización Individual. 3. Seguro De Cesantía Y Protección Social. 3.1 Sistema De Pensiones Solidarias 3.2 Sistema De Asignaciones Familiares. 4. El Sistema De Salud En Chile 4.1 Sistema Público De Salud. 4.2 Sistema Privado De Salud. 4.3 Las Ccaf. 5. Las Compañías De Seguros 6.- Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales. 6.1. Antecedentes Históricos. 6.2 Ley 16.744 6.3 Ámbito De Aplicación De La Ley. 6.4. El Instituto De Seguridad Laboral 6.5 Las Mutualidades De Empleadores. 6.6 Análisis De Jurisprudencia. |
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