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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Establecer Los Objetivos Generales Del Diplomado. Experimentar Con La Plataforma E-Learning Y Conocer Las Tendencias Actuales Del Mercado Laboral |
Introducción 1.1. Objetivos Generales Del Diplomado: Diseñar Programas De Capacitación Alineados Con La Estrategia Del Negocio; Conducir Un Negocio De Capacitación Exitoso. Uso De Plataforma Y Entorno De Aprendizaje 1.2. Evolución Del Mercado Laboral |
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Elaborar Un Diagnóstico De Brechas De Capacitación Laboral En Función De Los Objetivos Del Cliente Y De La Rearticulación De Sus Requerimientos Iniciales |
Levantamiento Diagnóstico: Proceso De Escuchar Las Necesidades Del Cliente 2.1. Observación De Los Objetivos Del Cliente 2.2. La Explicitación De Sus Requerimientos Desde Su Perspectiva 2.3. El Proceso De Escuchar Desde La Perspectiva Del Capacitador 2.4. Formulación Y Validación Del Diagnóstico 2.5. Soportes Y Registros Documentales |
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Diseñar Y Proponer Un Plan De Capacitación Laboral Que Sea Funcional A Los Objetivos Del Cliente, Con Metas Y Resultados Verificables |
Articulación Y Diseño De La Oferta De Capacitación Laboral: 3.1. Elementos Para El Diseño De Un Programa De Capacitación Laboral 3.2. La Articulación De Objetivos, Actividades, Resultados Y Metas 3.3. Los Medios De Verificación 3.4. La Articulación De Promesas En La Oferta 3.5. La Negociación 3.6. Soportes Y Registros Documentales |
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Ejecutar El Plan De Capacitación Laboral Y Aplicar El Enfoque De Capacitación Por Competencias Laborales |
La Provisión Del Servicio De Capacitación Laboral 4.1. El Enfoque De Capacitación Por Competencias Laborales 4.2. El Diagnóstico De Brechas Individuales 4.3. Alternativas Metodológicas 4.4. Las Competencias De Los Relatores 4.5. La Carpeta De Evidencias 4.6. Las Evaluaciones De Aprendizaje |
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Evaluar El Cumplimiento De Resultados Y Metas, Así Como El Nivel De Satisfacción Declarado Por El Cliente |
Evaluación De La Capacitación 5.1. La Medición De Aprendizaje Respecto De Las Brechas Iniciales 5.2. El Cumplimiento De Resultados Y Metas 5.3. La Medición De La Satisfacción Con El Proceso De Capacitación Laboral 5.4. La Evaluación Del Proceso 5.5. El Levantamiento De La Declaración De Satisfacción Del Cliente |
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Formular Un Proyecto De Intervención Específico En Una Organización O Institución. |
Proyecto De Intervención |
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