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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer Los Componentes De La Remuneración De Un Trabajador. |
Unidad I: 1. Conceptos Básicos 1.1 Remuneración Imponible 1.2 Remuneración No Imponible 1.3 Descuentos Previsionales 1.4 Descuento Por Impuesto 1.5 Descuentos Judiciales 1.6 Descuentos Voluntarios 1.7 Otros Descuentos |
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Identificar El Monto Imponible De La Remuneración De Un Trabajador. |
Unidad Ii 2. Determinación De La Remuneración Imponible 2.1 Sueldo Base 2.2 Horas Extra 2.3 Comisiones 2.4 Gratificación 2.5 Participaciones 2.6 Bonos Y Otras Asignaciones Imponibles 2.7 Forma De Descontar Los Días No Trabajados 2.8 Análisis De Casos Especiales |
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Identificar El Monto No Imponible De La Remuneración De Un Trabajador |
Unidad Iii 3. Determinación De La Remuneración No Imponible 3.1 Cálculo De La Asignación Familiar 3.2 Asignación De Movilización Y De Colación 3.3 Viáticos: Montos Aceptados 3.4 Otros Haberes No Imponibles 3.5 Análisis De Casos Especiales |
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Reconocer El Monto De Los Descuentos Previsionales. |
Unidad Iv 4. Descuentos Previsionales 4.1 Fondo De Pensión 4.2 Salud 4.3 Análisis De Casos Especiales |
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Identificar El Monto Del Descuento Por Impuesto Único De Segunda Categoría. |
Unidad V 5. Descuento Por Impuesto Único De Segunda Categoría 5.1 Base Imponible Del Impuesto 5.2 Aplicación De La Tabla De Cálculo 5.3 Análisis De Casos Especiales |
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Identificar El Monto De Otros Descuentos En La Remuneración De Un Trabajador. |
Unidad Vi 6. Otros Descuentos 6.1 Seguro De Cesantía 6.2 Descuento Por Pensión Alimenticia 6.3 Descuentos Voluntarios 6.4 Análisis De Casos Especiales |
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Confeccionar Liquidaciones De Remuneraciones Aplicando Distintos Formatos. |
Unidad Vii 1. Estructura De Una Liquidación De Remuneraciones 1.1 Formatos Comúnmente Utilizados 1.1.1 Información Mínima 1.1.2 Copias Y Destino De Ellas 1.1.3 Archivo Y Conservación 1.2 Análisis De Casos Especiales 1.3 Certificado Anual De Remuneraciones |
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Identificar La Estructura Y Procedimientos Asociados Al Libro De Asistencia. |
Unidad Viii 2. El Registro De Asistencia 2.1 Obligación De Mantener Un Registro De Asistencia 2.2 Trabajadores Que Deben Firmar El Registro De Asistencia 2.3 Libro De Asistencia 2.4 Uso De Reloj Control 2.5 Análisis De Casos Especiales |
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Identificar La Estructura Y Procedimientos De Registro Asociados Al Libro De Remuneraciones |
Unidad Ix 3. Libro De Remuneraciones 3.1 Obligación De Mantener Un Registro De Remuneraciones 3.2 Información Mínima Que Debe Contener 3.3 Forma De Efectuar Los Registros 3.4 Análisis De Casos Especiales |
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