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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Los Alumnos Serán Capaces De Conocer Y Analizar El Contexto Actual Y Futuro Del Sector Donde Se Desempeña La Empresa |
A)Las Tendencias De Gestión, Una Respuesta A Los Desafíos De Los Negocios *Tendencia De Gestión Centrado En Ajuste Organizacional *Tendencia De Gestión Centrado En La Optimización *Tendencia De Gestión Centrado En La Reinvención Organizacional |
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Los Alumnos Serán Capaces De Conocer, Analizar, Explicar E Integrar El Rol Del Supervisor Y Los Desafíos Que Enfrentará En La Nueva Economía |
A)El Papel Que Desempeñan Los Supervisores B)Desafíos Concretos Que Deben Asumir Los Supervisores En Esta Nueva Economía C)Las Competencias Genéricas Asociadas Al Rol Del Supervisor |
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Los Alumnos Serán Capaces De Conocer Y Aplicar El Modelo De Supervisión Efectiva Mediante El Manejo De Estrategias De Liderazgo, Motivación Y Comunicación En Su Rol De Supervisor. |
A)El Impacto Del Liderazgo En Los Logros De Resultados, Clima Laboral Y Compromiso Laboral B)Los Estilos De Liderazgo Más Efectivos Para La Construcción De Equipos De Trabajo Cohesionados C)El Rol Del Supervisor En La Capacitación Y Coaching D)El Impacto De La Retroalimentación Y Comunicación En El Desempeño Del Equipo Y Del Proceso E)El Impacto Del Reconocimiento Y Compensación En La Motivación, Compromiso Y El Desempeño Del Equipo Y Del Proceso |
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Los Alumnos Serán Capaces De Comprender Y Aplicar La Gestión Del Cambio Y De Los Conflictos Como Herramienta Para Dar Sustentabilidad A Los Resultados |
A)Las Fases Del Cambio Y Las Estrategias Pertinentes Y Factibles Que Le Dan Sustentabilidad B)Los Estilos Más Efectivos Para La Gestión De Los Conflictos |
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