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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Estilos De Comportamiento En El Trabajo Y Utilizar Herramientas Para Entablar Relaciones Interpersonales Entre Personas De Estilos Diferentes. |
Estilos Personales De Comportamiento En El Trabajo: Personalidad/Comportamiento Aplicación Test ;Disc Tendencias De Comportamiento Según Disc Perfiles De Estilo De Interacción Patrones De Perfiles Clásicos Los Perfiles Bajo Estrés Pautas Para Comunicarse Con Otros Estilos |
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Reconocer La Naturaleza De Los Conflictos Y Desarrollar Herramientas Que Permitan Canalizarlos Positivamente Hasta Buscar Una Solución. |
Manejo De Conflictos: Manejo De Conflictos Identificación De La Naturaleza Del Conflicto El Conflicto En Las Organizaciones Proceso Psíquico Estilos De Resolución De Conflictos La Formación Como Prevención De Conflictos |
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Conocer Y Aplicar Técnicas De Comunicación Organizacional Para Lograr Transmitir La Cultura De La Organización Y Hacerla Propia En Los Trabajadores. |
Comunicación Organizacional: La Comunicación Comunicación Organizacional Sentido De Pertenencia El No Comunicar, También Comunica La Comunicación, Un Fenómeno Humano Transmisión Del Mensaje |
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Analizar Y Ejecutar Las Características Que Debe Poseer Un Líder De Excelencia, Sus Hábitos Y Sus Funciones. |
Liderazgo Diferencias Entre Ser Un Líder Y Un Jefe Características De Los Líderes Funciones Del Líder Hábitos De Excelencia Del Líder Liderazgo Formal E Informal |
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Identificar Y Aplicar Las Características Que Inciden En El Correcto Funcionamiento De Un Equipo De Trabajo. |
Equipos De Trabajo Funciones Psicológicas Funciones Organizacionales Grupos Formales/Informales Características De Un Equipo De Trabajo Condiciones Para Un Adecuado Trabajo Grupal. |
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