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1.- Se Espera Que El Alumno: - Mejorar El Nivel De Comprensión Del Impacto Del Entorno (Los Factores Económicos, Políticos, Sociales Y Tecnológicos) Sobre La Administración De Los Recursos Humanos. - Conocer Los Procesos Y Las Técnicas Propias De La Administración De Recursos Humanos. - Aplicar Los Conocimientos, Habilidades Y Destrezas Necesarias Para Mejorar El Nivel De Efectividad En La Dirección De Los Recursos Humanos. |
Cultura Organizacional Clima Organizacional Cambio Organizacional Gestión Del Talento Humano Medición Del Rendimiento La Rse Como Estratégia De Cambio. Técnica Insight: Conociendo Los Distintos Tipos De Personalidades. Como Actuar Según Los Diferentes Tipos De Personalidades. Bases Conceptuales De Motivación. Determinar Las Bases De Un Liderazgo En Base A Los Cuadrantes De Personalidades |
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El Alumno Deberá Poder: ¿ Conocer Los Estilos De Liderazgo Que Deberán Ser Usados De Acuerdo Al Grupo Objetivo De Colaboradores. ¿ Describir Las Formas De Gestión Y Producción Del Conocimiento, La Innovación Y La Transferencia De Tecnología En Las Empresas Que Operan En Una Economía Basada En El Conocimiento. ¿ Desarrollar Un Plan De Motivación-Reconocimiento. ¿ Conocer El Impacto Que Tienen El Sistema De Gestión De Recursos Humanos A Través Del Enfoque Por Competencias. Aprender A Desarrollar Una Competencia Laboral. |
Desarrollo Del Cuadrante Más Activo Estrategias De Dirección Análisis Del Puesto Bajo El Modelo Conductual De Competencias Laborales Modelo Funcional De Competencias Laborales El Conocimiento Como Recurso Estratégico El Capital Intelectual |
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