| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Definir La Gestión De Recursos Humanos Y Sus Características Fundamentales |
Concepto Del Capital Humano. -El Papel Estratégico De La Gestión De Personas En Los Tiempos Actuales. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Contextualizar El Rol De Los Directivos No Especialistas En La Gestión De Recursos Humanos En La Calidad Del Desempeño Se Sus Dirigidos |
-Responsabilidad De Las Posiciones De Jefatura Y/O Supervisión Sobre El Personal A Cargo -Concepto De Desempeño -Variables Que Inciden En El Desempeño De Un Colaborador. |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Reconocer Los Distintos Procesos De Gestión De Recursos Humanos |
Reclutamiento, Selección E Inducción -Análisis Y Descripción De Puestos -Evaluación Del Desempeño -Sistemas De Compensaciones -Desarrollo De Los Recursos Humanos |
3 |
1 |
0 |
| 4 |
Identificar La Importancia La Cultura, Clima Y Comunicación Organizacional |
Concepto De Clima Organizacional Y Su Efecto En La Gestión De Recursos Humanos. -Concepto De Clima Cultura Organizacional Y Su Efecto En La Gestión De Recursos Humanos -Concepto De Comunicación Organizacional Y Su Efecto En La Gestión De Recursos Humanos |
2 |
0 |
0 |