| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender La Gestión Ética De Las Personas Y Responsabilidad Social Empresarial (Rse,) Aplicando Enfoques De Administración De Stakeholders Y La Iso 26000. |
Módulo I: Gestión Ética De Las Personas Y Rse. ¿Qué Se Entiende Por Etica En Las Organizaciones ¿La Etica En Las Organiza-Ciones: Construyendo Con-Fianza ¿Desarrollo De Culturas Organizacionales Eticas ¿La Dimensión Etica Del Trabajo Y La Responsabili-Dad Personal ¿Responsabilidad Social Empresarial ¿Enfoques De Administra-Ción De Stakeholders ¿Liderazgo Etico Y Administración De Los Stakeholders ¿Iso 26000 |
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Aplicar Marco Normativo Que Rige La Gestión De Personas, Identificando Cómo Abordar Situaciones Laborales Enmarcadas En Un Ámbito De Legislación Laboral. |
Módulo Ii: Aspectos Legales De La Gestión De Personas. ¿Actualización En Legislación Laboral ¿Tipos De Contratos Individuales ¿Causales De Caducidad Del Con-Trato De Trabajo ¿Ley De Subcontratación ¿Organizaciones Sindicales ¿Técnica Y Desarrollo De Negociación Colectiva. Taller |
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Aplicar Metodologías Y Movilizar Recursos Actitudinales Que Favorezcan El Liderazgo En Un Contexto Corporativo. |
Módulo Iii: Liderazgo Organizacional. ¿Conexiones Entre La Gestión Es-Tratégica Y El Desarrollo Del Capital Humano. ¿Concepto De Liderazgo Y De Equipos De Alto Desempeño ¿Contratación Y Fijación De Metas ¿Retroalimentación ¿Cambios De Área Horizontal ¿ Gestión De Ascensos ¿Gestión De Desvinculaciones |
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Implementar Un Plan De Desarrollo Acordes Con Las Brechas Existentes Entre Las Evaluaciones De Desempeño Por Competencias Y Los Objetivos Y Metas De Las Organiza-Ciones |
Módulo Iv: Atracción, Gestión Y Retención De Talento. ¿La Atracción Y Como Lograr Tener A Los Mejores ¿Fuentes De Reclutamiento ¿La Gestión Estratégica De Capital Humano En La Actualidad. ¿El Contexto Cambiante De La Gestión De Capital Humano ¿Desarrollo Estratégico Del Capital Humano Basado En Competencias ¿Gestión Del Desempeño Por Competencias ¿Capacitación Y Desarrollo De Las Personas. ¿El Proceso De Capacitación Y Las Técnicas De Capacitación. Taller |
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Diseñar Una Política De Remuneraciones Y Beneficios, Que Permita Retener El Capital Humano. |
Módulo V: Gestión De Compensaciones. ¿Objetivos Estratégicos De Una Política De Remuneraciones Y Beneficios. ¿La Motivación Por El Trabajo Y Su Relación Con Las Compensaciones. Incentivos No Monetarios. Compensación Emocional. ¿Mejores Prácticas De Compensaciones Para Retención Del Capital Humano. ¿Desarrollo De Estructuras Salaria-Les. ¿Sistemas De Remuneración Variable De Corto Plazo. ¿Sistemas De Remuneración Variable De Largo Plazo. ¿Prestaciones Y Beneficios. ¿Taller |
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