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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Elementos Claves Del Líder Y Ejecutivo Como Coach |
Módulo I: El Líder Como Coach Contenidos: ¿Elementos Básicos Del Coaching Como Modelo De Acción-Aprendizaje. ¿Definición De La Relación, Confianza Y Automotivación. ¿Definición De Los Estilos De Liderazgo |
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Identificar El Estilo Personal De Liderazgo Y Reconocer Las Fortalezas Y Debilidades De Cada Estilo En Función De Su Equipo. |
Módulo Ii: Liderazgo Efectivo En Equipos De Trabajo. Contenidos: ¿Diagnóstico Del Estilo De Liderazgo De Los Participantes ¿Liderazgo Situacional, Sus Cuatro Estilos Y Los Elementos Que Hay Que Considerar Para Dirigir El Equipo. ¿Madurez Del Equipo En Función Del Grado De Competencia Y De Su Motivación. |
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Reconocer Los Factores Que Permiten Tener Una Comunicación Efectiva |
Módulo Iii: Comunicación Efectiva. Contenidos: ¿El Observador Y El Escuchar ¿Identificar Desde Dónde Observamos El Mundo Y Cuáles Son Nuestras Capacidades Y Debilidades Para Escuchar-Me Y Escuchar A Otros. ¿Los Factores Que Facilitan Una Comunicación Eficaz. ¿Los Factores Que Inhiben Una Comunicación Eficaz. ¿Coaching Para El Desarrollo Del Pensamiento Estratégico En Ventas. |
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Reconocer Habilidades Básicas Para Un Contacto Emocional Adecuado En La Interacción Con Su Equipo. |
Módulo Iv: Inteligencia Emocional Objetivos Específicos: ¿Reconocer Habilidades Básicas Para Un Contacto Emocional Adecuado En La Interacción Con Su Equipo. Contenidos: ¿Inteligencia Emocional Para La Formación De Un Líder ¿Habilidades Personales Y Sociales ¿Trabajo Con La Autorregulación, Autoconocimiento Y Motivación ¿Trabajo Con La Empatía Y Habilidades Sociales Que Permiten Motivar Y Comprometer. ¿Definición De Objetivos Para El Equipo Y Metas Personales. |
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