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📘 Manejo De Conversaciones Difíciles

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
InfraestructuraSala De Clases Acondicionada Para 30 Personas, Con Pizarra, Silla Y Mesa Para El Profesor
EquipamientoData Show Telón Pc Camara Video
Asistencia75
Fecha de procesamiento2025-10-30 22:47:09

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Detectar El Origen De Las Diferencias Con El Otro En Conversaciones Difíciles ¿ Lo Visible Del Iceberg I. La Conversación De Qué Pasó. Tiene Que Ver Con La Sustancia, Con Quien Dijo Qué, A Quién, Cuándo Y Dónde. Esta Conversación Es En La Que Gastamos La Mayor Parte Del Tiempo En Nuestras Conversaciones Difíciles Concentrándonos En Quien Tuvo La Culpa De Lo Que Pasó, Tratando De Adivinar Las Intenciones Ajenas Cuando Dijo Tal O Cual Cosa, Peleando Con Alma Y Vida Por Ver Quién Tiene La Razón Y Viendo Las Cosas Desde Un Solo Ángulo Sin Darnos Cuenta Que Esa Manera De Ver Las Cosas Es Una Manera De No Ver Otras Cosas.  Definición  Errores Comunes ¿ El Origen De Nuestras Diferencias: Percepciones Partidarias. ¿ Culpa Vs Contribución. ¿ Intención Vs Impacto.  Recomendaciones Generales 3 2 0
2 Conocer Las Emociones Que Son Parte Del Conflicto En Conversaciones Difíciles ¿ Lo Oculto Del Iceberg Ii. La Conversación De Las Emociones. Las Conversaciones Difíciles, No Tratan Solo De Razones Sino Que Implican Emociones. Sin Dudas Que Resolver Un Problema Es Más Sencillo Que Hablar De Emociones, Sobre Todo En Contextos Donde La Emocionalidad Parece Ser Incompatible Con La Racionalidad Y La Productividad Como En El Ambiente Laboral. Pero, Cuando Las Emociones Son Parte Central Del Conflicto, Tratar De Dejarlas Fuera De La Conversación Es Imposible; Se Pierde La Esencia Y Se Demora La Resolución Del Problema.  Definición  Errores Comunes  Emociones Auténticas Y Máscaras.  Cómo Detectar Precozmente El Problema: ¿La Señal De Alarma¿.  Cómo Administrar Adecuadamente Mis Emociones  Recomendaciones Generales 3 2 0
3 Conocer Las Creencias Y Valores Que Nos Mueven Dentro De Una Conversación Difícil Y Obtener Flexibilidad A La Identidad Del Otro Iii. La Conversación De Identidad. Versa Sobre Qué Dice Esta Conversación De Mi. Tiene Que Ver Con Quienes Somos, Creemos Ser O Nos Hicieron Creer Que Somos. Siempre Que Una Conversación Nos Resulta Difícil Es Porque De Alguna Manera Nos Toca Significativamente, Nos Cuestiona En Nuestro Fuero Más Íntimo Y En El Proceso De Una Conversación Difícil, La Aparición De Estos Cuestionamientos Nos Hacen Perder El Equilibrio.  Definición  ¿De Qué Hablamos Cuando Hablamos De Identidad?.  Creencias Y Valores  Cómo Recuperar La Flexibilidad Y La Estabilidad  Recomendaciones Generales 3 3 0

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