| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Y Analizar Los Conceptos Básicos De Configuración Para La Gestión De Personal |
1.Gestión De Personal:- Paramatrizaciones Básicas, Rangos De Números; Propuesta Para Rangos De Números; Comprobación De Números De Personal 2.Datos Personales: Especificar Tratamientos; Actualizar Títulos; Estado Civil; Datos De Familiares; Direcciones; Clases De Direcciones; Definir Provincias (Regiones) Clases De Relación Bancaria, Vías De Pago, Servicios Médicos. 3.Datos De Organizaciones: Áreas De Nómina, Propuesta Para Áreas De Nómina, Registro De Gestión, Plan De Organización, Funciones, Posiciones. 4.Elementos De Contrato, Clases De Contrato. 5.Cesiones, Definir Cesiones, Comprobación Con Activos Fijos. |
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0 |
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Conocer Y Aplicar Las Herramientas Para El Manejo De Datos De Nómina |
1.Elementos Básicos De Datos De Nómina, Áreas De Personal Para Reglas De Cálculo, Fijar Motivos De Modificación, Clases De Convenio Colectivo, Áreas De Convenio Colectivo, Grupos Y Subgrupos Profesionales. 2.Conceptos De Nómina, Catálogo De Nóminas, Grupo De Nóminas, Verificación De Textos, Admisibilidad, Propiedades, Áreas De Personal Para Nóminas Primarias, Subdivisiones De Personal Para Nóminas Primarias, Propuesta De Nóminas, Valoración De Nóminas. |
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0 |
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Conocer Y Aplicar Las Herramientas De Devengos Y Deducciones Periódicas Y Pagos Complementarios |
1.Motivos De Modificaciones, Grupo De Nóminas, Agrupaciones Para Áreas Y Subdivisiones, Admisibilidad, Propiedades. |
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2 |
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| 4 |
Conocer Y Aplicar Los Pagos De Nóminas Adicionales Modalidad Casos Especiales |
1.Grupos De Nóminas, Catálogo De Nóminas, Agrupaciones De Área Y Subdivisiones. 2.Motivos De Nómina De Casos Especiales. |
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0 |