| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Visualizar La Relevancia Y Ventajas De La Administración Profesional De Compensaciones. |
Objetivos De Las Compensaciones: O Alineamiento Estratégico. O Equidad Interna. O Competitividad Externa. O Dirección Del Desempeño. |
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| 2 |
Manejar El Modelo De Gestión De Compensaciones. |
Estudio Del Modelo De Gestión Profesional De Compensaciones Y Desarrollo De Las Distintas Etapas Del Ciclo De Compensación. Estrategias De Remuneración Dinámica: O Fijas. O Variables. O Estrategias Complementarias Para Ejecutivos: Stock Options, Beneficios Especiales, Planes De Pensiones. |
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Describir Las Tendencias Actuales De Compensación En El Mercado Chileno, Y Su Relación Con Las Tendencias Mundiales Del Tema. |
Análisis De Las Tendencias Actuales De Compensación En El Mercado Chileno, Y Su Relación Con Las Tendencias Mundiales Del Tema. |
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Conocer La Metodología Práctica De Diseño De Una Estructura Interna De Remuneraciones Óptimas Según Los Cargos Existentes, Garantizando Equidad Interna Y Competitividad Externa De Los Sueldos. |
Metodología De Diseño De Estructura De Remuneración Óptima: Detalle De Las Etapas, Hitos Críticos Y Criterios De Diseño. |
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Conocer La Metodología Práctica Y Fases De Trabajo Para Diseñar Sistemas De Incentivo Variable Asociado A Resultados Medibles. |
Metodología De Diseño De Sistemas De Incentivo Variable: Detalle De Las Etapas, Hitos Críticos Y Criterios De Diseño. |
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Compartir Su Experiencia De Compensaciones, A La Luz De Transmitir Experiencias Exitosas De Empresas Chilenas En El Tema. |
Comentarios De Experiencias Exitosas En Remuneración Óptima E Incentivo Variable |
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