| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | El Curso Se Dictará En Salas De Tipo Auditorio, Con Capacidad Para 80 Alumnos. Además Contamos Con 12 Salas De Grupos, Cada Una Con Su Computador E Impresora En Red E Internet Para Darle Soporte Computacional A Nuestros Alumnos. |
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| Equipamiento | Proyector De Transparencias, (Sala De Clases) Telón (Sala De Clases) Proyector De Video (Sala De Clases) Amplificación (Inalámbrica, Sala De Clases). Data Show (Sala De Clases) Computadores En Red (Salas De Grupo, Sala Clases) Papelógrafo (Sala De Clases) Pizarra Acrilica (Sala De Clases) Video |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-30 23:22:42 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Liderazgo Personal Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Analizar Su Posición Actual En La Empresa Y Visualizar Como Quieren Estar En El Futuro Profesor: Guillermo Abarca |
- Visión Personal De Futuro - ¿Cómo Me Veo Hoy Y Cómo Quiero Estar En El Futuro? |
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Cambio De Paradigma Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Organizar De Manera Efectiva El Tiempo Real De Trabajo, Priorizando Lo Realmente Importante. Profesor: Guillermo Abarca |
- De La Gestión De Las Prioridades Y El Tiempo A La Gestión Efectiva De La Energía - Modelo De Los 7 Hábitos De Stephen Covey |
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0 |
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Elementos Del Ciclo De Gestión Efectiva De Compromisos Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Analizar Si Han Cumplido Sus Compromisos De Forma De Satisfacer Sus Propias Expectativas Y Las De Su Compañía. Profesor: Guillermo Abarca |
- Pedidos - Ofertas - Promesas - Reclamos Legítimos |
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| 4 |
Diseño De Planes De Acción De Prioridades Al Finalizar El Módulo Los Participantes Serán Capaces De Diseñar Planes De Acción Personal Que Le Permitirán Organizar De Manera Efectiva Y Correcta Sus Prioridades Profesor: Guillermo Abarca |
- Cómo Diseñar Planes De Acción Personal Hacia Las Prioridades |
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