| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Módulo Se Espera Que Los Participantes Identifiquen Y Reconozcan Los Conceptos De Entorno Para La Efectividad De Su Rol . Específicamente: Reconocer Los Elementos Componentes Del Nuevo Mundo Del Trabajo. Conocer E Interpretar La Normativa Laboral. Identificar Los Elementos Asociados A La Variable Ética. |
El Nuevo Mundo Del Trabajo Y El Capital Humano. Profesor: Gerson Volenski Derecho Laboral. Profesor: Luis Lizama |
4 |
2 |
0 |
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Al Finalizar El Módulo Se Espera Que Los Participantes Identifiquen Y Apliquen Los Elementos Que Componen El Nuevo Rol De Recursos Humanos Como Socio Estratégico De La Gestión Y Agentes De Cambio. |
Gestión Estratégica Del Capital Humano. Profesor: Gerson Volenski Gestión De Recursos Humanos En Ambientes Multinacionales Profesor: Luis De La Barra |
4 |
2 |
0 |
| 3 |
Al Finalizar El Módulo Se Espera Que Los Participantes Identifiquen Y Apliquen Los Elementos Centrales Del Ciclo Del Capital Humano: Selección, Capacitación Y Desarrollo, Gestión Del Desempeño Y Administración De Las Compensaciones. |
Gestión Por Competencias En Procesos De Recursos Humanos. Atracción De Recursos Humanos. Profesor: Gerson Volenski |
10 |
5 |
0 |
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Al Finalizar El Módulo Se Espera Que Los Participantes Desarrollen Las Habilidades Centrales Para Alcanzar Efectividad En Sus Prácticas De Negociación, Solución De Conflictos Y Entrega De Retroalimentación Como Parte Central De Sus Habilidades Comunicacionales. |
Negociación Y Resolución De Conflictos Laborales. Profesor: Cristián Saieh Coaching, Mentoring Y Retroalimentación. Profesor: Rodrigo Fuenzalida |
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2 |
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