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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Alumno Distinguirá Las Características Que Deben Estar Presentes En Las Personas Que Trabajan En La Organización, Para Que Ésta Alcance Los Objetivos Estratégicos Propuestos. |
Clase 1: Dime Con Quién Trabajas Y Te Diré El Resultado De Tu Empresa Contenido: - Modelo De Alineamiento Estratégico - Declaración Estratégica De La Empresa - Posicionamiento Del Área De Gestión De Personas Caso: Misión Recreactiva Material Complementario: Doc1: Video: Misión Recreactiva Doc2: Administración De Personas... ¿Desde Cuándo? Autor: Juan Carlos Hayes Doc3: Cómo Responder A Las Exigencias Presentes Y Futuras De Los Recursos Humanos. Cap. 1 Libro Dirección Y Gestión De Recursos Humanos. Autor: Luis Gómez-Mejía. Doc4: Continente Invisible. |
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El Alumno Comprenderá Cómo El Balance Scorecard Permitirá A La Empresa Tomar Decisiones Y Alcanzar El Alineamiento Estratégico. |
Clase 2: Estructura Y Estrategia Se Alinean Por El Negocio Contenido: - Construyendo Un Balance Scorecard (Bsc) Bajo La Luz Del Mapa Estratégico - En Busca De Una Causa ¿ Efecto Caso: ¿Qué Hacemos Para Mejorar Las Capacidades De Nuestra Gente? Material Complementario: Doc1: Alineación De Los Activos Intangibles Con La Estrategia Empresarial. Cap. 7, Libro Mapas Estratégicos Autor: Robert Kaplan Y David Norton. Doc2: Estructuras Que Siguen A La Estrategia Y Alineando Activos Intangibles Autor: Juan Carlos Hayes Doc3: El Futuro Del Cuadro De Mando Integral Autor: André A. De Waal. |
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El Alumno Conocerá Las Pautas Para Realizar Una Correcta Incorporación De Personal En La Organización. |
Clase 3: La Persona Correcta En El Puesto Correcto Contenido: - Antes De Reclutar - Origen De Una Vacante - Reclutamiento Interno Y Externo Caso: El Perfil Del Trabajador Vtr Material Complementario: Doc1: Video: Entrevista Al Gerente De Gestión Del Cambio De Vtr. Doc2: Reclutamiento Y Selección De Personal. Capítulo 5 Del Libro Dirección Y Gestión De Recursos Humanos. Autor: Luis Gómez-Mejía. Doc3: Mi Sobrina Busca Trabajo Autor: Juan Carlos Hayes. Doc4: Competencias Laborales Para Chile. |
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El Alumno Comprenderá El Proceso De Selección, Pasando Por Las Características Importantes Del Currículo Hasta Llegar A La Fase De Inducción Del Personal Seleccionado. |
Clase 4: Cuando La Selección De Personas Agrega Valor A La Empresa Contenido: - Importancia Del Currículo - Siguientes Etapas De Selección - Fase De Inducción: Bienvenidos A La Empresa Caso: Tu Escritura Da Cuenta De Tu Perfil Laboral Material Complementario: Doc1: Los Derechos Fundamentales Y El Trabajo Fuente: Código Del Trabajo Doc2: Reclutamiento Y Selección De Personal (Parte Ii). Capítulo 5 Del Libro Dirección Y Gestión De Recursos Humanos Autor: Luis Gómez-Mejía. Doc3: El Dilema De Los Candidatos Gemelos Autor: Juan Carlos Hayes. |
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El Alumno Comprenderá Qué Se Entiende Por Competencia. Además Conocerá Las Formas Más Recurrentes De Clasificar Las Competencias Y Los Pasos Para La Ejecución De Un Modelo De Gestión. |
Clase 5: ¿Puedo Tener Sólo Personas Competentes En Mi Empresa? Contenido: - Las Competencias: Primer Paso En El Modelo De Gestión - Y La Tarea Continúa Caso: El Adn De Los Trabajadores 100% Competentes Material Complementario: Doc1: Competencias, Fuente: Oit Doc2: Un Modelo De Alineamiento Por Competencia Autor: Juan Carlos Hayes Doc3: Desarrollo De Una Filosofía Propia De La Administración Del Talento Humano Autor: Juan Carlos Hayes. Doc4: File De Rrhh |
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El Alumno Distinguirá Los Derechos Fundamentales De Las Personas Y Las Demandas De Los Trabajadores Dentro De Una Empresa. |
Clase 6: Las Nuevas Reglas Del Juego En La Relación Persona-Organización. Contenido: - El Nuevo Contrato Psicológico - Redefiniendo La Carrera Laboral - La Empleabilidad: Una Nueva Propuesta - La Búsqueda De Equilibrio Persona¿Familia-Trabajo Caso: Formación Circense: ¡Comienza La Función! Material Complementario: Doc1: El Contrato Psicológico Autor: Juan Carlos Hayes Doc2: Contrato Psicológico Y Expectativas Laborales Autor: Juan Carlos Hayes Doc3: Los Contratos Psicológicos: Tipos E Implicaciones Autor: Juan Carlos Hayes. |
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El Alumno Entenderá Cómo Los Indicadores De Gestión Y Los Sistemas De Evaluación Ayudan A Conocer El Verdadero Valor Del Desempeño Del Equipo De Trabajo. |
Clase7: Evaluar Para Mejorar La Empresa Contenido: - Indicadores De Gestión Y Sistemas De Evaluación - Gestión Del Desempeño Caso: El Ciclo De Desempeño De Banco Itaú Material Complementario: Doc1: Video: Entrevista Al Gerente De Gestión De Personas Del Banco Itaú En Chile. Doc2: Evaluación Y Gestión Del Rendimiento Fuente: Desarrollo Personal Doc3: Doc4: Citibank: Visiones Que Cambian Autor: Juan Carlos Hayes. Doc4: E Learning. |
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El Alumno Reconocerá Los Distintos Tipos De Compensaciones, Los Beneficios Que Se Obtienen A Través De Ellas, Los Elementos A Considerar Para Construir Una Estrategia De Compensaciones Y En Qué Fijarse Para Definir Una Mejor Estructura De Compensaciones. |
Clase 8: Cuando El Dinero Tiene Voz Contenido: - Elaborando Una Estrategia De Compensaciones - Hablemos De Compensación Total - Otra Mirada - Estructura De Compensación Y Foco En El Gasto Caso: Compensaciones En Renta Variable Ganan Terreno Material Complementario: Doc1: Gestión De La Retribución Fuente: Libro Retribuciones Doc2: Tendencias De Compensaciones En El Mercado Chileno. Autor: Ignacio Fernández Doc3: Caso 2009- Un Cambio Profundo En La Gestión De Personas. |
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El Alumno Identificará La Importancia Del Valor Del Cargo De Las Personas De Una Organización, Conocerá Los Elementos Necesarios Para Definir Este Valor Y Los Métodos De Evaluación De Cargos. |
Clase 9: Cómo Calcular El ¿Peso¿ De La Responsabilidad Contenido: - La Evaluación De Cargo - Desarrollo Del Proceso - Métodos De Evaluación Caso: ¡Se Nos Van Las Secretarias! Material Complementario: Doc1: Ejercicio De Evaluación De Cargos Autor: Juan Carlos Hayes Doc2: Descripción De Cargo Autor: Juan Carlos Hayes Doc3: Establecer Un Sistema De Remuneración Fuente: Www.Canadabusinnes.Ca/Ontario. Doc4: Compensación Y Beneficios. |
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El Alumno Comprenderá El Concepto De ¿Justicia Organizacional¿, Su Impacto En Los Individuos, Y Cómo La Confianza Entre Trabajador Y Empleador Genera Un Mayor Compromiso Organizacional. |
Clase 10: Relaciones Laborales Que Aportan Rentabilidad A Las Empresas Contenido: - Una Relación Frágil - Con Foco En Las Relaciones Laborales Caso: Un Cambio Profundo En La Gestión De Personas Material Complementario: Doc1: Gestión De Las Relaciones Internas Autor: Juan Carlos Pereira Doc2: Respeto De Los Derechos De Los Empleados Autor: Juan Carlos Pereira Doc3: Gestión De Las Relaciones Con Los Representantes De Los Trabajadores Autor: Juan Carlos Pereira. |
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