| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Las Etapas Del Modelo De Proyecto. Comprender Los Elementos Principales En La Implemetación Del Modelo De Proyecto Comprender Los Elementos Principales Del Análisis De Fortalezas Y Debilidades Realizar Un Análisis Fortalezas Y Debilidades Realizar Un Esbozo De Proyecto De Resolución De Conflicto |
Modulo 1: Modelo De Proyecto Contenidos: ¿ Modelo De Proyectos: Formulación De Problemas, Detección De Necesidades, Intervención, Evaluación De Intervención ¿ Implementación Del Modelo De Proyecto Para La Resolución De Conflicto ¿ Análisis De Fortalezas Y Debilidades |
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Identificar Los Elementos Relevantes De La Comunicación Efectiva Y Fluida Comprender La Interacción De Los Elementos De La Comunicación Efectiva Y Fluida Ejercitar El Escuchar Activo Ejercitar La Asertividad Ejercitar Las Barreras De La Comunicación |
Modulo 2: Comunicación Efectiva Y Fluida Contenidos: ¿ Comunicación Efectiva Y Fluida ¿ Escuchar Activo ¿ Destrezas Interpersonales: Empatía, Autenticidad, Aceptación Incondicional ¿ Asertividad ¿ Barreras En La Comunicación ¿ Retroalimentación, Reconocimiento, Crítica |
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Identificar Las Diferentes Emociones. Comprender El Rol De Las Emociones En Las Relaciones Interpersonales Identificar Los Factores Que Favoren Y Los Que No Las Relaciones Interpersonales Reconocer Los Modelos De Convivencia Que Favorecen La Resolución De Conflictos Ejecitar La Expresión De Emociones Ejercitar Los Factores Que Favorecen Las Relaciones Interpersonales Realizar Un Proyecto De Convivencia |
Modulo 3: Convivencia Contenidos: ¿ Manejo De Emociones Frente Al Grupo ¿ Elementos Relevantes De Las Relaciones Interpersonales ¿ Modelos De Convivencia Sana |
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Identificar Y Comprender Los Elementos Relevantes Del Conflicto Identificar Y Comprender Los Diferentes Formas De Resolver Los Conflictos. Ejercitar El Tipo De Resolución De Conflicto A Utilizar En Diferentes Problemas Analizar Casos |
Modulo 4: Tecnicas De Resolución De Conflictos Contenidos: ¿ Manejo De Conflictos ¿ Destrezas Personales E Interpersonales Para El Manejo De Conflictos ¿ Conflicto Funcional Y Conflicto Disfuncional ¿ Conflictos Versus Competitividad ¿ Tipos De Abordamiento Del Conflicto ¿ Características De Los Grupos Que Inciden En La Formación De Conflictos: Interdependencia, Divergencia De Objetivos, Limitación De Recursos, Posiciones Incongruentes, Diferencia De Percepciones ¿ Negociación: Blanda, Dura, Objetiva ¿ Arbitraje ¿ Mediación |
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Recibir Asesoría Para La Aplicación En Sala De Las Guías. |
Modulo 5 : Asesoria Para La Implementacion De Guias Contenidos : ¿ Guía 1 Modelo De Proyecto ¿ Guía 2 Comunicación ¿ Guía 3 Convivencia ¿ Guía 4 Resolución De Conflictos |
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Analizar Y Evaluarla Aplicación De Las Guías |
Modulo 6 : Aplicacion De Guias Contenidos : ¿ Guía 1 Modelo De Proyecto ¿ Guía 2 Comunicación ¿ Guía 3 Convivencia ¿ Guía 4 Resolución De Conflictos |
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