| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Aspectos Claves De La Estructura Orgánica De La Ley De Subcontratación. Manejar Terminología De Derecho Asociada A La Condición De Subcontratación. Identificar Claramente Los Derechos Y Beneficios Del Trabajador Y De Las Empresas Contratistas Contemplados En El Código Del Trabajo. Identificar Las Sanciones Laborales Contempladas En La Nueva Ley De Derecho Laboral |
¿ Antecedentes Subcontratación. ¿ Responsabilidades: ¿ Empresas Mandantes. ¿ Acción Solidaria. ¿ Contratista Y Subcontratista. ¿ Empresa Mandante. ¿ Beneficios Y Derechos De Los Trabajadores; Calidad De Vida Y Salud ¿ Certificación Laboral A Contratistas Y Las Nuevas Funciones De La Dirección Del Trabajo ¿ Sanciones Laborales; El Despido Y Fraude La Subcontratación Laboral. |
2 |
4 |
0 |
| 2 |
Establecer Aspectos Relevantes Del Suministro Laboral, Asociado Con El Servicio Y Contratación. Interpretar Las Obligaciones Legales De La Empresa Contratista Para Con El Trabajador; Derechos Laborales Definir Operativamente A Las Empresas De Servicio Transitorio. Interpretar El Reglamento Especial Para Los Subcontratistas; Derecho Laboral, Comité Paritario, Prevención Y Seguridad Entre Otros. Reconocer Ejemplos Prácticos De La Aplicación De La Nueva Ley De Subcontratación , Definiendo Algunos Elementos De Juicio Para Su Análisis Y Aplicabilidad. |
¿ Subcontratación De Servicios Versus Subcontratación De Mano De Obra. ¿ Requisitos De Los Contratos ¿ El Suministro De Trabajadores. ¿ Obligaciones Legales De La Empresa Contratista. ¿ Las Empresas De Servicios Transitorios: Inscripción, Obligaciones, Capacitación. ¿ Infracciones Y Multas ¿ Derechos De Los Trabajadores; El Fuero De Las Mujeres Embarazadas; El Ingreso Mínimo Mensual; Indemnización Por Años De Servicio. ¿ Reglamento Especial Para Subcontratistas. ¿ La Exigencia Del Paritario. ¿ Notificaciones Adicionales Para El Evento De Accidentes Trabajo. Medidas De Fiscalización De La Autoridad |
4 |
4 |
0 |
| 3 |
Vincular El Enfoque Empresarial Con Los Derechos Del Trabajador; Posturas E Implicancias. Aplicar La Nueva Ley A Aspectos Prácticos Laborales |
¿ Derechos De Los Trabajadores ¿ Nuevas Obligaciones De Gestión En Seguridad. ¿ Posturas E Implicancias ¿ Taller 2 |
2 |
4 |
0 |