| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Las Diferentes Técnicas De Reclutamiento |
*Técnicas De Reclutamiento *Cómo Reclutar *A Qué Cargos Se Debe Hacer Reclutamiento A Través De Internet O De Manera Digital |
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| 2 |
Explicar Cómo Realizar Un Análisis Curricular Eficiente Que Permita Una Adecuada Selección |
*La Importancia Del Análisis Curricular *Los Aspectos De Un Análisis Curricular *Como Dar Puntaje En El Análisis Curricular |
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| 3 |
Explicar El Uso Indiscriminado De Test De Entrevistas Y Procesos |
*Cómo Hacer Una Entrevista *Aspectos Fundamentales Que Se Deben Preguntar *Qué No Se Puede Preguntar *El Uso Adecuado De Test *Cómo Ser Un Buen Entrevistador Sin Abusar De Los Test |
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| 4 |
Conocer Las Diferentes Tecnologías En La Selección De Personal |
*Qué Tecnologías Existen Para La Selección *Cómo Ocuparlas *El Avance De La Tecnología En La Selección De Personal |
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| 5 |
Explicar Cómo Hacer Un Buen Diagnóstico Para Entregar Capacitación A Las Personas Que Trabajan En La Organización. |
*Cómo Hacer Un Buen Diagnóstico De Capacitación *Para Qué Sirve La Capacitación *Cómo Poder Aportar Al Desarrollo Profesional A Través De Estas Herramientas |
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Explicar Las Herramientas Para Ser Un Buen Facilitador |
*Qué Es Un Taller, Curso, Seminario *Características De Un Buen Facilitador |
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