| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Desarrollar Habilidades Gerenciales Hacia La Gestión Del Capital Humano Al Interior De La Empresa, A Través Del Conocimiento De Los Diferentes Subsistemas Que Componen El Área De Recursos Humanos, De Manera De Contribuir Al Logro De Los Objetivos Organizacionales A Través De La Creación De Valor De Las Personas. |
Gestión Estratégica ¿ Conceptos Básicos De Estrategia Organizacional ¿ Rol Del Equipo De Recursos Humanos En La Gestión Estratégica ¿ Balance Scorecard De Rrhh ¿ Alineamiento De Las Personas Con Los Objetivos Organizacionales ¿ El Roi De Invertir En Las Personas ¿ Indicadores De Efectividad De La Gestión De Rrhh ¿ Taller De Desarrollo De Indicadores De Gestión De Rrhh Profesor:René Guiller R. |
7 |
5 |
0 |
| 2 |
Identificar Las Principales Características Y Usos De Una Gestión Por Competencias |
Gestión Por Competencias: Alineamiento E Integración De Los Procesos De Rrhh ¿ Evolución En La Gestión De Recursos Humanos ¿ El Concepto De Competencia ¿ Tipos De Competencia ¿ Gestión Por Competencias Y Planificación Estratégica De Recursos Humanos ¿ Gestión Por Competencias Y Subsistemas De Recursos Humanos ¿ Proceso De Implementación De Un Sistema Gestión Por Competencias ¿ Taller De Levantamiento Y Redacción De Competencias Profesor: María Jesús Carrascosa |
11 |
7 |
0 |
| 3 |
Los Participantes Desarrollarán La Habilidad Para Generar Estrategias De Intervención En Desarrollo Organizacional Con Base En El Diagnóstico Organizacional, Implementando Y Reconociéndose Como Un Agente De Cambio En Su Entorno Y En Las Organizaciones En Que Se Desempeñan. |
Gestión Del Cambio Y Aprendizaje Organizacional ¿ El Cambio Personal Y Organizacional Como Fuente De Oportunidades ¿ Paradigmas Y Resistencia Al Cambio ¿ Modelos Y Estrategias De Cambio Organizacional ¿ Manejo Comunicacional En Procesos De Cambio ¿ Aprendizaje Y Sustentabilidad Organizacional ¿ Modelos De Aprendizaje Organizacional ¿ Globalización Y Networking En La Organización ¿ Gestión Del Conocimiento Profesor: Armando Camino |
9 |
6 |
0 |
| 4 |
Entregar Las Herramientas Necesarias Para Comprender La Gestión De La Cultura Y Clima Organizacional. |
Gestión De La Cultura Y Clima Organizacional ¿ Conceptos De Cultura Y Clima Organizacional ¿ Influencia De La Cultura Y El Clima En La Efectividad De La Organización ¿ Metodologías Para El Diagnóstico De La Cultura Y Clima Organizacional ¿ Herramientas Para La Gestión De La Cultura Y Clima Organizacional Profesor: Soledad Ibieta |
7 |
5 |
0 |
| 5 |
Comprender El Desarrollo Y Formación De Los Ejecutivos Sobre Un Conjunto De Actitudes, Competencias Y Metodologías De Liderazgo En El Desarrollo Organizacional. |
Estilos De Liderazgo Basados En El Eneagrama ¿ Enfoques Del Liderazgo En La Organización ¿ Liderazgo Y Desarrollo Organizacional ¿ Desarrollo Del Estilo Personal De Liderazgo ¿ Coaching Como Herramienta De Desarrollo De Personas ¿ Taller De Autoconocimiento Profesor : Carlos Manríquez |
9 |
6 |
0 |
| 6 |
Analizar Las Fases De Los Procesos De Recursos Humanos En El Desarrollo De Equipos, Identificando Los Objetivos Y Aspectos Críticos De Cada Fase. |
Desarrollo De Equipos ¿ Dimensiones Del Trabajo En Equipo ¿ Etapas En La Evolución De Los Equipos De Trabajo ¿ Herramientas Para El Desarrollo Y Formación De Equipos De Trabajo ¿ Equipos De Alto Desempeño ¿ Autoevaluación Del Propio Equipo De Trabajo Profesor: Paola Rocca |
6 |
4 |
0 |
| 7 |
Establecer Mecanismos Transparentes, Por Todos Conocidos, Que Faciliten El Desarrollo Personal, Laboral En Base A Las Competencias, Desempeños Y Comportamientos Laborales Demostrados, Considerando Las Oportunidades Que El Desarrollo Actual Y Futuro Del Negocio Permita Generar. |
Desarrollo De Carrera: Potenciando El Desarrollo Propio Y De Los Demás ¿ Las Competencias Que Determinan El Éxito ¿ Agilidad De Aprendizaje: Aprendiendo A Aprender ¿ Potencial Y Desarrollo De Carrera ¿ Manejando La Propia Carrera En El Largo Plazo ¿ Desarrollando A Las Personas En Las Organizaciones: Gestión Del Talento ¿ Evaluación De Competencias Y Bloqueadores De Carrera Profesor: Guadalupe Corte R. |
12 |
8 |
0 |