| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Analizar La Gestión De Rrhh Desde El Punto De Vista Del Entorno, Estrategia, Gestión, Reclutamiento Y Selección, Capacitación, Evaluación De Desempeño, Compensaciones, Relaciones Laborales Y Legistación Laboral. |
*El Entorno Y Las Personas En La Gestión Empresarial *Estrategia De Recursos Humanos Una Visión Actual *La Gestión De Rrhh *Reclutamiento Y Selección *Capacitación Y Desarrollo *Evaluación De Desempeño *Compensaciones *Relaciones Laborales *Legislación Laboral |
30 |
6 |
0 |
| 2 |
Analizar La Gestión Estratégica De Bienestares, A Través Del Desarrollo Del Plan Estratégico, Comunicaciones Y Evaluaciones. |
Gestión Estratégica De Bienestares: *Desarrollo Del Plan Estratégico Área De Bienestar *Integración Del Bienestar En La Empresa *Administración De Las Comunicaciones Del Bienestar *Evaluación Y Control Estratégico Del Bienestar |
15 |
9 |
0 |
| 3 |
Explicar La Planificación Estratégica De Bienestares Desde La Salud, Calidad De Vida, Pensiones. |
*Programas De Seguridad Social Y Bienestares *Gestión De Programas Sociales En La Empresa *Salud, Sistemas Y Reformas, Actores Relevantes *Calidad De Vida, Conceptos Y Tendencias, Diseño De Planes Y Programas *Pensiones, Conceptos Y Cuenta, Taller De Casos, Apv Y Apvc. |
15 |
9 |
0 |
| 4 |
Interiorizar A Los Alumnos En El Liderazgo Y Cambio |
Liderazgo Y Cambio. Taller Y Trabajo Con Aplicación De Los Contenidos Tratados. |
10 |
6 |
0 |