| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Gestión De Personas En La Empresa. |
Estructuración De Un Correcto Área De Recursos Humanos En La Empresa, Multidisciplinario, Moderno Y Con Conocimientos De Punta Respecto A La Gestión De Personas. Estructuras Funcionales De Organizaciones De Tamaño Y Foco Estratégico Variado. |
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10 |
0 |
| 2 |
Desarrollo De Competencias Laborales. |
Entender Y Desarrollar Un Modelo De Competencias Conductuales De Manera Práctica Y En Base A Los Conocimientos De Su Propia Empresa. Comprender Cómo Las Competencias Impactan De Manera Directa A Todos Los Subsistemas De Rrhh. |
10 |
10 |
0 |
| 3 |
Ley Laboral Y Relaciones Sindicales. |
Proporcionar Una Visión Práctica Y Profunda De Las Principales Instituciones De Derecho Del Trabajo, Entregándoles Las Herramientas Para Enfrentar Los Problemas Más Habituales De Los Ejecutivos De Hoy. |
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0 |
| 4 |
Gestión De Compensaciones |
Entender Los Actuales Sistemas De Compensaciones Y Beneficios Que Afectan De Manera Eficiente Las Políticas Internas. |
10 |
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0 |
| 5 |
Taller: Comunicación Organizacional. |
Lograr Mejorar Las Habilidades Comunicativas Para Llevar A Cabo Reuniones Efectivas, Usando Técnicas Modernas De Comunicación Efectiva Y Asertiva. Aprender A Manejar Situaciones Difíciles Cuando Se Busca El Mejoramiento. |
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