| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Explicar El Sistema Administración De Personas, Con Sus Liderazgos Y Talentos. |
*El Sistema De Administración De Personas. *Preparándose Para Competir: La Provisión Y Desarrollo De Personas *Liderazgo, Desarrollar Personas, Motivar Y Reconocer. *Desarrollo De Talentos,Clave Para La Competividad *El Factor Humano En La Implementación De La Estrategia Empresarial |
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| 2 |
Analizar Las Normas De Legistalación Laboral Y Compensaciones Como Remuneraciones, Jornada De Trabajo, Seguridad Social, Término Relación Laboral |
*Legislación Laboral Y Compensaciones *Contrato De Trabajo *Remuneraciones Y Compensaciones Económicas *Jornada De Trabajo *Servicios De Complemento A Las Compensaciones Económicas *Nociones De Seguridad Social En El Marco De La Operatoria De La Empresa *Término De La Relación Laboral |
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| 3 |
Explicar La Comunicación Estratégica Dentro De La Organización, En Forma Holística E Integral, Con El Fin Que Toda La Comunicación Desarrollada Tanto Para Las Audiencias Internas Como Externas Sera Direccionada Por Un Profesional. |
*Comunicación Estratégica *Identidad, Cultura Y Comunicación Corporativa *Comunicación Y Estrategia *Investigar Para Comunicar *Modelos De Análisis De Mercado *Estrategías Competitivas *Planificación Y Comunicación Estratégica |
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| 4 |
Analizar Las Relaciones Laborales Al Interior De La Empresas Y Entregar Una Visión Amplia De Las Relaciones Laborales. |
*Relaciones Laborales Al Interior De La Empresa *Relaciones Del Trabajo Y Derecho Del Trabajo *Las Relaciones Individuales Del Trabajo *Relaciones Colectivas De Trabajo *Término De Relaciones Laborales *Seguridad Y Salud En El Trabajo |
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Explicar La Gestión Del Cambio A Trav+Es De Un Visión Panorámica Y Crítica Acerca Del Cambio Organizacional. |
*El Cambio Organizacional Hoy *La Administración Del Proceso De Cambio *Enfoques Para Implementar Cambios Planificados *Liderando El Proceso De Cambio. *Herramientas Para El Cambio Organizacional *Cambio, Cultura Y Aprendizaje |
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| 6 |
Analizar El Reclutamiento, Selección Y Capacitación Dentro De La Empresa. |
*Técnicas De Reclutamiento *Adecuado Análisis Curricular *Técnicas De Entrevista De Selección Y Aplicación De Test *El Uso De La Tecnología En La Selección Personal *Diagnóstico De Capacitación *Técnicas Para Diferenciar Talleres, Cursos Y Seminarios. |
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