📘 Seminario En Gestión Y Desarrollo De Competencias Para La Supervisión

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Se Realizará En Una Sala De La Udd, Con Capacidad Para 50 Personas, Con 50 Sillas Y Mesas De Apoyo, La Sala Es Alfombrada, Con Calefacción Central, Iluminación Natural Y Artificial. La Infraestructura Cuenta Con Casino, Cafetería Y Baños.
Equipamiento	Computador Data Show Telón Pizarra Acrílica
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-31 01:57:13

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas
1	Analizar Las Habilidadades Para La Supervisión De Personas	Contexto Organizacional -Competencias Requeridas Por Los Supervisores -Desarrollo De Habilidades De Comunicación -Estrega De Instrucciones, Desarrollo De Competencias De Motivación -Desarrollo De Habilidades De Liderazgo	16	16
2	Explicar La Formación De Equipos Y Entrenamientos Para El Desarrollo Del Trabajo	-Equipos Dimensiones Y Desempeño -Cómo Se Forman Y Se Direccionan Los Equipos De Trabajo	12	12
3	Analizar Las Herramientas De Administración, Costos, Evaluación De Proyectos Y Aspectos Legales	-Desarrollo De Herramientas De Administración -Evaluación De Costos -Legislación Laboral -Evaluación De Proyectos	12	12
4	Explicar Los Conceptos De Estadística Computacional Como Una Herramienta Para Mejorar El Trabajo	-Estadigrafos Básicos -Medidas De Tendencia Central -Herramientas Computacionales	10	10