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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Interpretar , Comprender, Aplicar Correctamente El Marco Regulatorio Aplicable Al Ámbito De Las Relaciones Laborales |
1.- Exposición, E Identificación De Las Normas Que Intervienen En La Relación Laboral Contenidas En El Código Del Trabajo 2.- Definición De Conceptos Claves Tales Como Trabajador, Empleador, Trabajador Independiente. 3.- Definición Y Análisis De Los Derechos Irrenunciables Del Trabajo 4.-Definición Y Análisis De Las Medidas De Control Y Resguardo Tendientes A La Protección De Los Trabajadores 5.- Explicación De Los Registros Obligatorios En Materia Laboral |
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Realizar La Escrituración De Contratos De Trabajos Ajustados A Derecho Y En Los Plazos Correspondientes , Evitando Así Cometer Infracciones Laborales |
1.- Definición , Explicación De Contrato De Trabajo 2.- Identificar La Procedencia De Contrato De Trabajo U Honorarios 3.-Descripcion , Análisis De Los Diferentes Tipos De Contratos 4.- Identificar Las Estipulaciones Mínimas Que Debe Contener Un Contrato De Trabajo. 5.- Desarrollo De Ejercicio |
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Identificar, Comprender Y Aplicar Correctamente Las Definiciones De Los Diferentes Tipos De Jornadas De Trabajo Identificar , Comprender Los Conceptos De Feriados, Feriados Progresivos,Permi- Sos, En General Los Descansos Laborales |
1.-Estudiar, Definir Y Desarrollar La Principales Normas, Relacionadas Con La Jornada De Trabajo. 2.- Estudio De Definiciones Aplicables Tales Como: Jornadas Especiales Jornadas Extraordinarias Feriados Feriados Progresivos Permisos Legales Análisis De Principales Fueros |
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Comprender, Relacionar Y Efectuar Correctamente El Calculo De Remuneraciones En La Empresa, Identificando Adecuadamente Los Conceptos O Partidas Que Conforman Las Liquidaciones. Efectuar Correctamente El Calculo De Impuesto Único A Los Trabajadores Identificar La Normativa Relacionada Con Las Gratificaciones Legales |
1.- Definición Y Desarrollo De Los Conceptos Aplicables A Las Remuneraciones Tales Como: A) Tipos De Remuneraciones B) Concepto De Imponible Y No Imponible C) Remuneraciones Variables , Fijas D) Impuesto Único A Los Trabajadores E) La Gratificación Legal F) Otros Aplicables |
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Descripción General Del Sistema De Previsión Social |
1.- Exposición Y Desarrollo De Aspectos Generales Del Sistema De Previsión Social A) Afiliados Y Beneficiarios B) Financiamiento Del Sistema , Los Topes Imponibles C) Prestaciones De Salud D) Aspectos Tributarios |
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Descripción General De Las Instituciones Que Intervienen En El Sistema De Previsión Social |
1.- Descripción De Administradora De Fondos De Pensiones (Afp) Y Sus Funciones Y Objetivos 2.- Descripción De Comisión Médica De Salud 3.- Descripción De Las Isapres 4.- Descripción De Las Mutuales De Seguridad Y Las Cajas De Compensación |
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Comprender Y Aplicar Adecuadamente Los Conceptos Que Intervienen En El Termino De Un Contrato Laboral , Así Como Efectuar Correctamente El Calculo Y Redacción De Finiquitos |
1.- Descripción, Análisis Practico De Las Causales De Termino De Contrato, Su Aplicación Y Formalidades 2.- Análisis Y Estudio De La Indemnizaciones Por Término De Contrato Y Su Tributación 3.- Desarrollo De Ejercicios Y Debate |
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Descripción General Del Sistema De Seguro De Cesantía |
Descripción Del Sistema Del Seguro De Cesantía Y Su Aplicación, Análisis De : A) A Quienes Afecta B) Funcionamiento C) Financiamiento D) Obligaciones Del Empleador |
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Efectuar Correctamente Las Declaraciones Juradas A Presentar Al Sii, Relacionada Con Las Remuneraciones |
1.- Definición Y Desarrollo De Los Conceptos Aplicables A: A) Descuentos Legales B) Retenciones Judiciales C) Aplicaciones Practica Mediante Desarrollo De Ejercicios D) Otros Aplicables |
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