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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1.- Herramientas Para La Gestión De Recursos Humanos Al Finalizar La Unidad Los Participantes Serán Capaces De Identificar, Desarrollar Y Aplicar Modernas Herramientas De Administración Y Gestión De Recursos Humanos Prof. Alberto Cerda |
Contexto Y Entorno De Las Organizaciones Educacionales Y Su Incidencia En La Administración Y Gestión De Sus Activos Humanos. Identificación De Políticas Pro Activas Para La Obtención E Inducción Del Personal En La Organización Estrategias Para La Estimulación Y Desarrollo De Políticas, Normas Y Procedimientos De Valoración, Cualificación Y Desarrollo De Los Recursos Humanos. Nuevo Rol De Las Áreas De Recursos Humanos E Identificación De Herramientas Para El Empoderamiento De Personal. |
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Unidad 2.- Administración Financiera. Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Serán Capaces De Identificar Técnicas, Modelos Y Procedimientos Utilizados Para La Gestión Y Administración Financiera. Prof. Sr. J. Ahumada |
Importancia De La Gestión Y Administración Financiera En Los Resultados De La Empresa. La Función Financiera, Los Roles Y Responsabilidades Administración De: Efectivo, Valores Negociables,Cuentas Por Cobrar E Inventarios Análisis Y Evaluación De Las Fuentes De Financiamiento (Crédito Comercial, Bancario, Leasing Y Otros.) |
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Unidad 3.- Gestión Presupuestaria Al Concluir El Módulo Los Participantes Serán Capacies De Identificar Y Aplicar Las Principales Técnicas De Gestión Presupuestaria. Prof. Sr. José Morales |
Gestión Presupuestaria: Definición Y Etapas Ventajas Y Desventajas Del Presupuesto Tipos De Presupuesto Y Sus Metodologías De Elaboración Y Control |
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