| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Unidad I 1.- Que El Participante Conozca Y Comprenda Las Nociones Básicas Y Principios De Legislación Laboral Y Capacidad Para Contratar. |
1.- Conceptos.2.- Principios Reguladores Del Derecho Del Trabajo.3.- Concepto De Capacidad 3.1.-Capacidad De Goce Y Ejercicio3.2- Capacidad Para Contratar.3.3.-Reglas Especiales Relativas Al Trabajo De Menores. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Unidad Ii 1.- Contratos De Trabajo. Desarrollo De Sus Contenidos 1.- Que El Participante Conozca La Forma Del Contrato Individual De Trabajo, Y Que Pueda Identificarlos Distintos Elementos En Su Estructura. |
1..- Características. 2..- Escrituración2.1.- Plazo 2.2.- Formalidades En Su Celebración. |
3 |
2 |
0 |
| 3 |
Unidad Iii 1.- Jornada De Trabajo , Descanso Y Feriados. 1.- Que El Participante Pueda Conocer Las Estipulaciones Que Debe Tener El Contrato, Que Identifique Sus Modificaciones Y Distintas Formas. |
1- Individualización De Las Partes1.1.- Determinación De La Naturaleza De Los Servicios Y Del Lugar O Ciudad En Que Hayan De Prestarse, Plazo De Duración Del Contrato; 1.2.- Monto, Forma Y Período De Pago De La Remuneración Acordada;" 1.3.- Duración Y Distribución De La Jornada De Trabajo.1.4.- Demás Pactos Que Acordaren Las Partes".2.- Por Acuerdo De Las Partes.2.1.- En Virtud De Instrumentos De Derecho Colectivo Del Trabajo.2.2.- En Virtud De Una Ley.2.3.- Por El Ejercicio Por Parte Del Empleador Del Ius Variandi.3.- Individual 3.1.- Colectivo.3.2.- Ventajas Y Desventajas Que Conlleva Cada Uno De Ellos Para Empresarios Y Empleados3.3.- Según Su Duración:3.4.-Contrato Indefinido.3.5.-Contrato A Plazo Fijo. |
6 |
1 |
0 |
| 4 |
Unidad Iv 1.- Remuneraciones. 1.- Que El Participante Conozca La Clasificación En Los Tipos De Remuneraciones, Las Sumas Que No Constituyen Remuneración Y Las Garantías Que Les Corresponden. |
1.1.-Definición Legal2.1.- En Dinero Y En Especie.2.2- Por Unidad De Tiempo Y Por Unidad De Obra.2.3.- Fija, Variable Y Proporcional.3.1.- Sueldo3.2.- Sobresueldo3.3.- Comisión.3.4.- Participación3.5.- Gratificaciones. 3.5.1.-Tipos De Gratificación3.6.- Ingreso Mínimomensual3.7.- Remuneración Variablede Pago3.8.-Libro De Remuneraciones3.9.- Remuneraciones En General3.7.1.-Horas Extraordinarias Y Su Forma De Cálculo. 3.7.2.- Descuentos3.7.3.-Comprobante7.1.- Garantías Relativas Al Pago.7.2.- Garantías Frente Al Empresario.7.3.- Garantías Frente A Los Acreedores Del Trabajador.74.- Garantías Para La Familia Del Trabajador.7.5.- Garantías Frente A Los Acreedores Del Trabajador. |
4 |
1 |
0 |
| 5 |
Unidad V Terminación De La Relación Laboral. 1.- Que El Participante Comprenda Clasificación De Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo. |
1.- Mutuo Acuerdo De Las Partes1.1.-Causales Objetivas.1.2.- Vencimiento Del Plazo1.3.- Conclusión Del Trabajo U Obra Que Dio Motivo A La Obra. 1.4 - Caso Fortuito O Fuerza Mayor. 1.5.- Causales Subjetivas1.6.- Falta De Probidad, Injurias, Vías De Hecho Y Conducta Inmoral Grave. 1.7.- Negociaciones Incompatibles 1.8.- Inconcurrencia Injustificada Del Trabajador.1.9.- Abandono Del Trabajador Injustificadamente 1.1.1- Acciones, Omisiones O Imprudencias Temerarias 1.1.2. Daño Causado A Las Instalaciones De La Empresa 1.1.3. Incumplimiento Grave De Las Obligaciones Del Contrato De Trabajo.1.1.4. Renuncia Del Trabajador.1.15. Desahucio. 1.1.6. Necesidades De La Empresa. Despido Causado. 2.- Requisitos Generales Para Que El Despido Produzca El Efecto De Poner Término Al Contrato2.1.- Efectos Que Se Siguen De La Infracción A Las Normas2.2.- Situación De Las Causales De Caducidad2.3.- Situación De La Causal Del Art.161 Inc. 1, Las Necesidades De La Empresa2.4.- Desahucio. Art. 161 Inc. 22.5.- Situación De La Renuncia Del Trabajador2.6.-Finiquito2.7.- Contenido2.8.- Donde Ratificar 3. Recurso Judicial Del Trabajador Despedido. |
6 |
1 |
0 |
| 6 |
Unidad Vi Derecho Colectivo Del Trabajo. 1.- 1.- Que El Participante Comprenda Los Principios De La Organización Sindical, Delsistema De Negociación Delcontrato Colectivo. |
1.1.-Sindicato De Empresa 1.2.-Sindicato Ínter Empresa 1.3.-Sindicato Transitorio1.4.- Federación Y Confederación1.5.- Delegado Del Personal 1.6.- Asociación De Funcionarios 2.1.-Negociación Colectiva2.1.1.-Negociación Reglada2.2.2.-Negociación Semireglada 2.1.3.-Negociación Interempresa 3.1.- Convenio Colectivo3.2.-Diferencia Entre Un Convenio Colectivo Y Un Contrato Colectivo. |
3 |
1 |
0 |
| 7 |
Unidad Vii Trabajo En Régimen De Subcontratación. 1.- Que El Alumno Comprenda El Concepto De Régimen De Subcontratación |
1.- Derecho De Información1.2. ¿ Derecho De Retención1.3.- Derecho De Pago Por Subrogación |
2 |
1 |
0 |
| 8 |
Unidad Viii Recursos Tecnológicos. .- Que El Participante Conozca Los Servicios Y Tramites Online A Los Que Puede Acceder De Distintos Organismos Públicos Vinculados A País Digital |
1.1.- Paginas, Link De En Linea De Interés. |
1 |
1 |
0 |