| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Auditorio Alfombrado Con Calefacción Y Ventilación, Iluminación Natural Y Artificial. Con Conección A Internet (Wifi Y Alámbrica), Noteboock Y Data Show, 70 Sillones Antipánicos, Servicios Higiénicos, Casino Y Sala De Referncia Electrónica Con 40 Equipos Con Conección A Internet |
| Equipamiento | Data Show Noteboock Televisor Y Video Telon Electrico Sillón Y Mesa Profesor Sillones Antipanicos Pc Alumnos |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-31 03:11:13 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Explicar El Objetivo De La Administración De Los Rrhh E Identificar Los Desafíos Fundamentales A Que Se Ve Enfrentado El Personal. | 1.- Elementos Esenciales De Los Rrhh: Entorno, Organización, Globalización, Interacciones, Capacitación, Innovación, Creatividad, Desarrollo, Motivaciones, Comunicación, | 2 | 6 | 0 |
| 2 | 2. Identificar Las Funciones Principales De La Administración De Personal Y Su Importancia. | 1.- La Administración De Personal Y Sus Fundamentos. 2.- Liderazgo, Comunicación Y Motivación 3. Fuerza De Trabajo Eventual Y Contratos De Trabajo | 3 | 8 | 0 |
| 3 | 3. Aplicar Los Conceptos De Socialización , Inducción Y Desarrollo De Los Trabajadores | 1.- Identificar Las Etapas De Socialización 2.- Identificar Al Personal Clave 3.- Describir La Evolución De La Capacitación Y El Desarrollo Para El Rrhh. | 4 | 10 | 0 |
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