| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer El Sistema De Información De Gestión Portuario (Sig) |
2. Los Sistemas De Información Actuales En Los Puertos De América Latina. 3. Los Fines Y Funciones De Un Sistema De Información De Gestión (Sig). 4. Requerimientos Y Necesidades De Los Puertos Para Un Sig. 5. El Modelo Portmis Y Los Beneficios De Su Implementación. 6. El Entorno Y Los Objetivos Empresariales. 7. Características Principales De Un Plan Estratégico Con Objetivos Cuantificables. |
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Evaluar El Rendimiento Portuario |
1. Áreas De Revisión Y Análisis 2. Previsiones Y Proyecciones De La Economía, Comercio, Rendimiento Operacional, Financiero, De Recursos Humanos Y Del Desarrollo Portuario. 3. Fuentes De La Información Necesaria Para La Evaluación. |
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Cuantificar Y Reformular Los Objetivos Empresariales |
1. Criterios Y Principios Para La Determinación Y Definición De Objetivos. 2. Indicadores De Rendimiento Claves Para Establecer Objetivos. 3. Elementos Y Factores Constituyentes De Los Indicadores De Rendimiento. 4. Secuencia Para Determinar Y Definir Objetivos De Empresas Y Operadores Portuarios. |
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Diseñar El Sistema De Información De Gestión Portmis |
1. Desarrollo De Los Objetivos De Las Divisiones Y Departamentos 2. Establecimiento De Prioridades De Acción. 3. Identificación De Obstáculos Y Potencialidades Para El Plan De Acción. 4. Principios De Un Sistema De Información Y Comunicación Eficiente. 5. Determinación De Flujos Y Requerimientos De Información A Los Niveles Estratégicos, Funcionales Y Operacionales. |
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Monitorear Y Controlar El Sig |
1. Observación Y Documentación En Forma Sistemática De La Utilización De Los Recursos, La Obtención De Los Resultados, El Logro De Los Objetivos Y Los Efectos Del Plan De Acción. 2. Comparación Y Evaluación De Los Resultados Y Logros Obtenidos Con Los Esperados. 3. Identificación De Los Mayores Discrepancias Y Variaciones Entre Los Indicadores De Rendimiento Establecidos Y Logrados. 4. Determinación De Las Causas De Las Discrepancias Y Elaboración De Recomendaciones Para Implementar Acciones Y Medidas Correctivas |
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