| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Introducir Al Participante En Los Conceptos Principales Relacionados Con La Ley. |
Unidad I Aplicación Del Derecho Del Trabajo -Principios Del Derecho Del Trabajo. -Interpretación De Las Normas Laborales. -Actividad En Grupos Sobre La Estructura Del Código Del Trabajo. |
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El Participante Será Capaz De Aplicar Correctamente El Contrato Individual De Trabajo, Aplicando Sus Clausulas Y Modificaciones Al Contrato |
Unidad Ii Contrato Individual De Trabajo -Concepto. Aspectos Esenciales. -Cláusulas Y Modificaciones Del Contrato De Trabajo. -Actividad Individual Online. |
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Proporcionar Al Estudiante Los Conocimientos Que Le Permitan Identificar Y Aplicar Correctamente La Jornada De Trabajo Y Régimen De Trabajo. |
Unidad Iii Jornada De Trabajo Y Régimen De Descansos -Ámbito De Aplicación. -Clases De Jornadas Y De Descanso. -Análisis De Jurisprudencia Administrativa De La Dirección Del Trabajo. |
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El Objetivos Del Modulo Es Analizar Y Aplicar Correctamente Las Remuneraciones, Que Le Ayuden A Entender En Profundidad La Materia Tratada. |
Unidad Iv Remuneraciones -Definición. -Protección A Las Remuneraciones. -Análisis De Jurisprudencia Administrativa De La Dirección Del Trabajo. |
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Conocer La Norma Y Fiscalización Por Parte De La Dirección Del Trabajo En La Legislacion Laboral. |
Unidad V La Suspensión Y Terminación Del Contrato De Trabajo -Causales Del Artículo 159, 160, 161 Y 168 Del Código Del Trabajo. -Análisis De Jurisprudencia Administrativa De La Dirección Del Trabajo. -Análisis De Jurisprudencia Judicial De Tribunales De Justicia. |
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Proporcionar Al Estudiante El Análisis De Las Jurisprudencias Que Se Estudian Y Sobre Las Cuales Se Trabaja. |
Unidad Vi Exigencias Legales Para La Aplicación De Las Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo -Cumplimiento De Formalidades. -Análisis De Jurisprudencia Administrativa De La Dirección Del Trabajo. |
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Proporcionar Al Alumnos Los Conceptos , Formalidades Y Efectos Del Finiquito E Indemnizaciones Por El Termino De Un Contrato De Trabajo, Logrando Así Comprender De Mejor Manera Los Contenidos, |
Unidad Vii Finiquito E Indemnizaciones Por Término De Contrato -Concepto Y Contenido. -Formalidades Y Efectos. -Clases De Indemnización. |
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| 8 |
El Alumno Conocerá Los Procesos De Negociación Colectiva En Su Conjunto, Aplicando De Esta Forma Los Objetivos Que Logren Entender Los Alcances, Plazos Y Sistemas. |
Unidad Viii Derecho Colectivo -Concepto, Partes Y Objetivos De La Negociación Colectiva. -Partes Del Proceso De Negociación Colectiva. -Objetivos De La Negociación Colectiva. -Ámbito De La Negociación Colectiva |
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El Participante Será Capaz De Aplicar Correctamente Las Últimas Modificaciones A La Normativa Y En General Toda La Regulación De La Protección A La Maternidad Al Interior De La Empresa. |
Unidad Ix Normas De Protección A La Maternidad -Normas Generales. -Protección A La Maternidad. -Antecedentes Históricos Y Acción Internacional. -Ámbito De Aplicación A Las Normas Sobre Protección A La Maternidad. -Descanso Pre Y Posnatal. -Descanso Suplementario, Prorrogado Y De Plazo Ampliado. -Permisos De Maternidad Y Paternidad |
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El Objetivos Del Modulo Es Conocer La Dirección Del Trabajo Que Ayude Al Participantes A Entender En Profundidad Las Normas De Protección A La Maternidad. |
Unidad X Procedimiento De Reclamación De Multas Y Demás Resoluciones Administrativas; Fiscalización, Sanciones Y Prescripción. -La Dirección Del Trabajo. -Función Fiscalizadora De La Dirección Del Trabajo. -Multas Por Infracciones A La Legislación Laboral. -Reclamos En Contra De Resoluciones De La Inspección Del Trabajo Que Imponen Multas |
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Conocer La Norma Y Fiscalización Por Parte De La Dirección Del Trabajo En La Legislación Laboral, Reconociendo El Procedimiento Laboral Dentro De La Organización. |
Unidad Xi Procedimiento Laboral -Aspectos Orgánicos. -Principios Formativos Del Procedimiento Laboral. -Características Del Proceso Laboral. -Cambio En El Rol De La Inspección Del Trabajo. -Competencia De Los Juzgados Del Trabajo: Absoluta Y Relativa. -Reglas Comunes. -Patrocinio Y Poder. -Plazos. -Notificaciones. -Potestad Cautelar. -Procedimiento De Aplicación General. |
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