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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Introducir Al Participante En Los Conceptos Principales Relacionados Con Actualización Laboral. |
Unidad I. Normas Generales -Ámbito De Aplicación -Principio De La No Discriminación -Respecto A Las Garantías Constitucionales. -Principio De La Irrenunciabilidad. |
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El Presente Módulo Tiene Por Objetivo Proporcionar Al Estudiante Los Conocimientos En Cuanto Al Contrato De Trabajo Y Sus Formalidades. |
Unidad Ii. Contrato De Trabajo -Tipos De Contratos De Trabajo -Concepto De Contrato -Contrato Individual ¿ Presunción De Contrato De Trabajo -Formalidades Del Contrato De Trabajo -Cláusulas Mínimas De Contrato De Trabajo. -Modificaciones -Ius Variandi -Contrato De Honorarios |
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Introducir A Los Participantes En Las Bases Y Formalidades Que Existen En La Terminación De Contrato. |
Unidad Iii. Terminacion Del Contrato De Trabajo -De Las Causales Propiamente Tal -Causales De Caducidad -Fuero -Licencia Médica -Procedimiento De Despido -Incrementos De Indemnizaciones -Formalidad Finiquito -Renuncia Y Mutuo Acuerdo -Errores Comunes En Esta Etapa De La Relación Laboral. |
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Entender Y Comprender Como Actúa La Ley 20.123 De Subcontratación Y Servicios Transitorios, Cuales Son Las Responsabilidades, Derechos Y Deberes. |
Unidad Iv. Ley 20.123 De Subcontratacion Y Servicios Transitorios -Concepto -Responsabilidades Del Mandante -Derechos Del Mandante -Deber De Protección De Los Trabajadores -Fiscalización -Restricciones Y Sanciones |
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El Participante Tendrá Las Bases Necesarias Que Le Permitan Analizar Y Aplicar La Reforma Procesal Laboral. |
Unidad V. Reforma Procesal Laboral -Principios -Nociones De Procedimiento -De Aplicación General -Monitorio -De Tutela Laboral -Vigencia |
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El Participante Será Capaz De Aplicar Correctamente Las Últimas Modificaciones A La Normativa Y En General Toda La Regulación De La Protección A La Maternidad Al Interior De La Empresa. |
Unidad Vi. Normas De Proteccion A La Maternidad -Normas Generales. -Protección A La Maternidad. -Ámbito De Aplicación A Las Normas Sobre Protección A La Maternidad. -Descanso Pre Y Posnatal. -Descanso Suplementario, Prorrogado Y De Plazo Ampliado. -Permisos De Maternidad Y Paternidad: -Derecho A Subsidio De Maternidad. -Suspensión De La Relación Laboral Para Atender Al Cuidado De La Salud Del Hijo. -Estabilidad En El Empleo Y Fuero Maternal. Subsidio En Caso De Desafuero. -Incapacidad De Obrar De La Mujer Embarazada. -Derecho Al Cambio De Puesto De Trabajo. -Derecho A Sala Cuna. -Permiso Y Subsidio De Implantación Familiar. -Jornada De Trabajo Disminuida. -Fiscalización E Infracciones. -Limitaciones Y Prohibiciones Trabajo De Mujer Embarazada, Los Derechos Del Padre. -Análisis De Jurisprudencia Administrativa De La Dirección Del Trabajo. |
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Proporcionar Al Estudiante Los Conocimientos Que Le Permitan Identificar Las Principales Procedimientos Laborales. |
Unidad Vii. Procedimiento Laboral -Aspectos Orgánicos. -Principios Formativos Del Procedimiento Laboral. -Características Del Proceso Laboral. -Cambio En El Rol De La Inspección Del Trabajo. -Competencia De Los Juzgados Del Trabajo: Absoluta Y Relativa. -Reglas Comunes. -Patrocinio Y Poder. -Plazos. -Notificaciones. -Potestad Cautelar. -Procedimiento De Aplicación General. -Procedimiento Tutelar. -Procedimiento Monitorio. -Cumplimiento De La Sentencia. -Recursos Referidos Expresamente En El Código Del Trabajo: -Recursos No Referidos En El Libro V Del Código Del Trabajo, Pero Que Son Procedentes: -Cumplimiento De Las Sentencias Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales. -Procedimiento Ejecutivo Para Los Demás Títulos Del Artículo 464. -Análisis De Jurisprudencia Judicial De Tribunales De Justicia. |
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