📘 Desarrollo De Habilidades En Resolución De Problemas Y Conflictos En D

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	Sala De Clases Arrendada. Con Capacidad Para 30 Participantes. Superficie De 7 X 5 Metros, Con Iluminación Y Ventilación Adecuada.
Equipamiento	Proyector Multimedia Pc O Notebook Pizarra Mesa Individual Silla Individual
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-31 03:55:37

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas	Horas E-learning
1	Distinguir Conceptos En La Resolución De Problemas En Contextos Laborales.	Conflicto En Resolución De Problemas Principales Enfoques De Conflicto El Conflicto Como Instancia De Crecimiento Y Mejoramiento Continuo Tipos De Conflictos Conflicto Y Relaciones Laborales Relaciones Laborales Internes Y Externas Diferencia De Percepciones Como Generador De Conflictos Comunicación Informal Como Generador De Conflictos Paradigmas	1	2	0
2	Emplear Herramientas Efectivas Para La Evaluación Y Resolución De Conflictos	Estrategias De Resolución De Conflicto, En Base A Las Fases Del Análisis De Problemas, Conflictos Y Soluciones. Distinguir Problemas En El Entorno. Recolectar La Información Necesaria Que Resuelve Los Problemas Detectados En El Trabajo. Procesar La Información Obtenida Sobre El Problema Detectado. Seleccionar La Información Que Permita Comprender El Problema Y Resolverlo. Tecnicas Más Utilizadas En Resolución De Conflictos Utilizar Herramientas Para Enfrentar Situaciones Problemáticas Y Conflictivas Con Otros. Técnica De Reflejo Técnica De Inducción Técnica De Declinación Técnica De Retroalimentación Técnica De Cierre De Acuerdos Técnica De Banco De Niebla	2	4	0