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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Definir, Describir Y Distinguir Los Conceptos Básicos Involucrados En El Término De Salud Mental |
Introducción: Conceptos Básicos Concepto De Salud Mental: Objetivos, Importancia En La Promoción Y Prevención, Modelos Teóricos. Seguridad En El Trabajo, Higiene Y Salud Mental. |
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Identificar La Importancia Y Rol Que Cumple La Salud Mental En El Ámbito Laboral. |
La Salud Mental Y Su Importancia En El Desarrollo De: Bienestar Personal, Expresión De Potencialidades Laborales Individuales Y Grupales, Medio Y Facilitador Del Logro De Metas Organizacionales Y Personales, Junto Con El Desarrollo De Habilidades De Interacción. |
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Definir, Describir, Clasificar Y Analizar La Relación Entre Motivación Y Satisfacción Laboral. |
Salud Mental Y Satisfacción Laboral: Definición, Características, Tipos Y Repercusión De La Desmotivación E Insatisfacción Laboral En El Trabajo. |
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Explicar La Importancia De La Psicología De La Conducta Y Su Aplicabilidad Para Potenciar Hábitos Seguros. |
Rol E Importancia De La Psicología De La Conducta. Seguridad Personal Y Conductas. Diferencias Individuales: La Tolerancia A La Frustración, Mecanismos De Defensa: Descripción Y Utilización Adecuada. |
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Definir, Identificar, Y Categorizar Algunos Elementos Fundamentales De La Inteligencia Emocional. |
Inteligencia Emocional: Definición, Su Importancia En El Ámbito Laboral. I.E.Intrapersonal: Autoconciencia Autoconocimiento Autocontrol Automotivación I.E.Interpersonal: Empatía Asertividad Trabajo En Equipo Confianza Colaboración Cohesión Grupal Compromiso |
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Reconocer, Comparar Algunos Modelos Mentales Más Frecuentes, Y Adquirir Conciencia De Comportamientos En El Trabajo. |
Características De Personalidades Asertivas V/S Personalidades Inhibidas Y/O Agresivas: Expresiones Emocionales Inhibidoras: Temor, Culpa, Irritabilidad, Pena, Y Rabia. Control Y Manejo De La Ira. Consecuencias Y Riesgos Involucrados: Causas De Los Accidentes: Conductas Inseguras, Acciones Inseguras, Factores Personales. |
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Proporcionar Parámetros Para Reconocer Conductas De Riesgo. |
Factores Predisponentes En Situaciones De Riesgo: Crisis Personales, Pérdidas De Un Ser Querido, Enfermedades, Accidente, Ciclo De Vida, Estilos De Liderazgo,Etc. |
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Describir, Diferenciar, Distinguir Y Analizar Modelos Prácticos De Estrategias Para El Entrenamiento Y Preparación De Situaciones Laborales Demandantes Y Estresantes. |
Técnicas Básicas Para Evaluar El Stress Laboral Y Sus Consecuencias. La Importancia Del Autocontrol Emocional, La Ansiedad, Ante Situaciones De: Stress, Crisis, Y Situaciones De Contingencia En El Trabajo. |
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Describir, Señalar Y Analizar Respuestas Emocionales Predisponentes A Vulnerar La Seguridad En El Trabajo. |
Técnicas Aloplásticas De La Empresa. Técnicas Autoplásticas Del Individuo. |
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Facilitar Y Comunicar Pautas Estratégicas Que Enfaticen Situaciones De Motivación Laboral. |
Técnicas De Motivación Laboral Intrínseca Y Extrínseca: Formación, Entrenamiento, Conducta Segura, Buenas Relaciones Interpersonales, Comunicación Efectiva, Etc. Talleres En Base A Los Contenidos Tratados. |
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